Leis trabalhistas michigan para licença médica

O Departamento de regulamentação do trabalho federais do Trabalho EUA exigem que os empregadores com pelo menos 50 trabalhadores no raio de 75 milhas para fornecer licenças médicas não pagas aos empregados qualificados para emergências médicas e para o parto, adoção ou colocação Foster. A lei federal permite que os funcionários a utilizar até 12 semanas de licença sem remuneração para emergências médicas que um trabalhador sofre ou familiares emergências médicas. Os funcionários podem usar até 26 semanas de licença anual para cobrir um dependente membro do serviço feridos. Durante suas ausências, os empregadores devem fornecer aos funcionários protecção do emprego e continuando benefícios para a saúde.

Sob a família federais e Medical Leave Act, os funcionários devem proporcionar aos seus empregadores com antecedência se razoavelmente prático da intenção do empregado de usar a licença. A Comissão da Função Pública de Michigan exige que os empregadores fornecer aos funcionários um aviso determinação dentro de cinco dias do recebimento do pedido de um funcionário para usar a licença federal. Aviso do empregador de elegibilidade para o formulário FMLA Deixe notifica o empregado de saber se a licença se qualifica sob as leis federais como licença dispensado, se o empregado exige certificação médica e todas as outras condições de emprego durante e após a licença.

empregadores Michigan não são obrigados a pagar aos seus trabalhadores para o tempo doente. Os empregadores também não tem que fornecer dias de férias aos seus empregados. empregadores Michigan pode fornecer voluntariamente tempo de férias para os seus empregados, mas não são obrigados a pagar por seu tempo de férias. Os empregadores que fornecem pagos tempo doente deve seguir seus procedimentos de pessoal escritas. Além disso, os empregadores devem honrar quaisquer contratos de trabalho que executam e acordos coletivos de trabalho que obrigam subsídio de doença. empregadores Michigan que fornecem pagos licença médica devem permitir que seus funcionários usem licença remunerada durante a sua família federais e ausências Medical Leave Act.

Michigan empregadores que adotam políticas de pagamento deve pagar acumulados licença médica aos empregados após a rescisão. Os empregadores, no entanto, não são obrigados a adotar políticas dia doente. Os empregadores que têm políticas de pessoal que exigem pagamentos de benefícios de franja deve pagar seus empregados todos os benefícios acumulados e todo o tempo trabalhado antes da terminação até o próximo dia de pagamento regular do empregado.

Como as leis de emprego com freqüência pode mudar, você não deve usar essa informação como um substituto para aconselhamento legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei na sua jurisdição.