elegibilidade seguro-desemprego segue rigorosas diretrizes estaduais e federais. Requerentes devem provar que têm direito a pagamentos com base em diretrizes de qualificação do seu estado. O Estado realiza uma investigação sobre cada pedido de subsídio. A investigação envolve a consulta com o empregador para verificar as circunstâncias que rodearam a separação. Várias circunstâncias podem levar à desqualificação de benefícios, e alguns fatores menos comuns podem afetar quando uma pessoa se torna elegível.
mau comportamento
compensação de desemprego fornece suporte para aqueles que se qualificam com base na separação do emprego anterior. Demitidos por má conduta são tipicamente não elegíveis para o desemprego. Má conduta inclui os resultados dos testes de drogas positivos, violações de políticas da empresa intencional ou informações enganosas sobre condenações penais relativas aos pedidos. Mas, em alguns estados, falta apenas retarda benefícios. Por exemplo, em Maryland, má conduta ocorre em três categorias: simples, brutas e agravados. Funcionários acusados de má conduta podem receber benefícios após a reunião de várias condições. No Distrito de Columbia, os empregados são elegíveis para o desemprego se eles são acusados de falta grave.
Separação voluntária
Alguns empregados encerrar sua posição por razões relacionadas com o stress, assédio ou discriminação. O Estado realiza uma investigação sobre separação voluntária ou "parar por causa" casos. Pessoas que são encontrados para ter tido uma razão legítima para a separação sob lei estadual e federal normalmente recebem desemprego. Aqueles encontrados para ter sair por uma causa indesculpável, como conflito com os supervisores, são desqualificados.
salários ganhos
subsídio de desemprego é pago com base no salário do empregado ao longo de um período de 12 meses anterior. Este período é chamado de "período de base." O período base é composta por quartos ou intervalos de três meses. O bairro em que um indivíduo se aplica e o trimestre anterior, não fazem parte do cálculo. ganhos do empregado durante o período de 12 meses devem atender a uma quantidade específica para se qualificar.
Geral
Vários aspectos da interrupção do emprego pode desqualificar uma reclamação, e eles variam em cada estado. Emprego em uma indústria que tem planejado períodos de inatividade, como posições atléticas e de ensino nas escolas, desqualificar um funcionário se ele razoavelmente assume o regresso ao trabalho na próxima temporada. Além disso, conflitos de trabalho e folhas de ausência pode desqualificar um candidato. Questões de elegibilidade monetária, tais como pacotes de indenização, pagamento de férias e outros pagamentos especiais, também pode desqualificar um requerente com base na lei estadual.
I pode receber benefícios de desemprego, enquanto suspenso do meu trabalho?