A maioria dos estados seguem o conceito de direito comum de emprego à vontade. At-se os empregadores não têm que dar a seus empregados uma razão antes de terminar-los, e pode terminá-los por qualquer razão legal. Por outro lado, por vontade funcionários podem romper sua relação de trabalho sem razão ou aviso prévio. Geralmente, os estados permitem at-vai funcionários demitidos não por culpa do seu próprio para se qualificar para benefícios de desemprego.
Geral Federal e as leis estaduais
O Departamento do Trabalho dos EUA define diretrizes federais para os estados a seguir ao definir as suas regras de elegibilidade seguro-desemprego. Depois de arquivos do trabalhador de subsídio de desemprego, escritório de desemprego de cada estado conduz uma investigação para determinar se esse requerente se qualifica para benefícios. candidatos desempregados que foram demitidos por má conduta normalmente não se qualificam para benefícios de seguro-desemprego. Da mesma forma, os funcionários que cessar o emprego sem motivo, ou sem justa causa motivo, não se qualificam para benefícios de seguro-desemprego.
Leis estaduais
Cada Estado é livre para determinar o que qualifica como "boa causa." Estados como Illinois delinear especificamente boa causa motivos para a rescisão. Salvo se o requerente desempregados em Illinois terminado o emprego de um dos boa causa motivos listados, o Departamento de Segurança Emprego Illinois nega os seus pedidos de benefícios.
descarga construtiva
Como uma exceção à rescisão a dominará, por vontade dos empregadores não podem rescindir os seus funcionários por razões ilegais. Os empregadores não podem violar as leis federais que proíbem discriminação conduta de emprego e tratamento de retaliação dos funcionários que exercem os seus direitos federais. Além disso, estados proíbem rescisão por parte dos empregadores que violam as leis estaduais. Exemplos de direitos legais protegidas incluem os direitos de se envolver em atividades coletivos de trabalho e atividades sindicais, e direitos de denúncia denunciar os empregadores que se envolvem em atividades ilegais. descarga construtiva, por outro lado, ocorre quando os funcionários cessar o emprego, mas sob as regras federais, tribunais não consideram isso uma interrupção voluntária. Em vez disso, os tribunais visualizar a quitação, tal como involuntário, uma vez que seus empregadores eram responsáveis por fazer os termos de seu emprego tão deplorável e miserável que os funcionários não têm nenhuma opção viável, mas cessar o emprego. empregados construtivamente descarregadas qualificar para benefícios de desemprego.
Regras de elegibilidade do Estado
Além de configurar definições de boa causa terminação e sem culpa rescisão, os Estados podem definir suas próprias leis de elegibilidade exigindo requerentes a comprovação de que eles estão à procura de trabalho. Todos os estados requerem requerentes desempregados para relatar o salário e certificar que eles são elegíveis para trabalhar.
considerações
Como as leis de emprego pode mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei na sua jurisdição.
Leis em illinois, em indenização
O que significa "trabalho rescindido" significa?