Será que a falta de trabalho se qualificar para o desemprego?

Em termos de separação de trabalhos, "falta de trabalho" é uma situação em que o empregador não tem trabalho suficiente para justificar mantê-lo na folha de pagamento. Essencialmente, ele não pode dar ao luxo de mantê-lo no que ele termina o emprego. Muitas vezes, isso é chamado de uma dispensa. Isso implica que o seu desempenho no trabalho foi par ea única razão que o seu empregador deixá-lo ir porque ele tinha que fazer.

Embora a falta de trabalho é ruim para a sua estabilidade no emprego, é realmente uma boa notícia quando você arquivo para benefícios de desemprego. compensação de desemprego é apenas para pessoas que estão desempregados não por culpa dos seus próprios. Enquanto cada estado interpreta que de forma diferente, cada Estado reconhece ser despedido por causa de uma falta de trabalho como uma separação de trabalhos elegíveis. Na verdade, em alguns estados, por qualquer outra razão para a sua separação de trabalho exige uma explicação adequada para que você possa receber os benefícios.

Para verificar a sua separação de trabalhos, os contatos estaduais seu antigo empregador. Em geral, ele envia uma notificação para o endereço da empresa e pede que ele responder à notificação dentro de uma determinada janela de tempo, se ele não concorda com ele. Empregadores pagam impostos sobre os salários com base, em parte, a quantidade de ex-funcionários de coleta de desemprego. Então, se você não foram demitidos por causa da falta de trabalho, o empregador deverá informar o estado e fornecer documentação para evitar o pagamento de impostos sobre os salários extras por causa de seus benefícios.

Se o empregador diz o estado a sua separação de trabalhos é para outra coisa que não falta de trabalho, o estado entra em contato com você para esclarecer a situação. Você poderia ter que provar a sua separação de trabalho se qualifica para benefícios através da apresentação de provas convincentes. Isto poderia incluir o seu trabalho papelada separação de seu empregador, muitas vezes chamado de um deslizamento de-rosa. Se você tiver qualquer outra comunicação por escrito do seu empregador que implica que você foram demitidos por falta de trabalho, você também pode usar isso para provar o seu caso. Autenticadas testemunhos de ex-colegas de trabalho também são úteis.