O que falta dizer quando se trata de desemprego?

Depois de aplicar para benefícios de desemprego, o escritório de desemprego do Estado envia a informação para o seu empregador recente. Se o seu empregador mais recente alega má conduta como a razão para sua partida, uma audiência vai determinar se você se qualifica para benefícios de desemprego. O auditor no escritório de seguro-desemprego faz a determinação, que você pode apelar se não está em seu favor.

Os Estados devem seguir o Departamento de EUA de orientações trabalhistas para os benefícios da compensação de desemprego. Estas disposições exigem que a sua partida de emprego seja "não por culpa do seu próprio" eo estado interpreta essa orientação federal. Você pode estar em um estado que utiliza uma interpretação branda ou uma que regula com uma interpretação estrita. A maioria dos estados exigem que a má conduta ser um acto intencional ou violação de uma política da empresa conhecida.

Má conduta pode ser ausência ou atraso se você deixar de dar aviso prévio e uma razão adequada. Má conduta pode ser violação de uma regra de empresa, mas o empregador deve provar que você sabia da regra e violaram-lo de qualquer maneira. Má conduta não é geralmente negligência, mas requer negligência grosseira da sua parte. Arizona inclui roubo, falsificação de registros, que dorme no trabalho, intoxicação ou deslealdade como má conduta. Texas Workforce Comissão sublinha a necessidade do empregador para dar uma última advertência antes da alta para não deixar nenhuma dúvida de que o trabalhador conhecia as regras e violou-los de qualquer maneira.

tribunais Missouri distinguir entre a disciplina ou rescisão e ao direito de receber benefícios de desemprego. A rescisão pode ser justificada, mas o indivíduo continua a ter direito às prestações de desemprego sem prova de má conduta. Erros no local de trabalho não são má conduta, como má conduta deve ser intencional. Minnesota dá exemplos de terminações que não são má conduta. Isso inclui ausência ou atraso de doença, incapacidade de cumprir os padrões de desempenho do empregador ou acidentes ou erros. Califórnia exige uma relação causal entre a conduta e demissão. O empregador não pode ter um caso de má conduta de um ano antes do disparo e evitar os benefícios da compensação de desemprego com base nesse evento. O tiro deve estar relacionada com a má conduta.