I pode ser negado o subsídio de desemprego após um acordo de separação na pensilvânia?

Direito de desemprego da comunidade requer a maioria dos empregadores para pagar impostos de desemprego para os seus empregados. reclamantes elegíveis podem receber benefícios por até 26 semanas, e eles podem se qualificar para extensões adicionais quando se esgotar seus benefícios regulares. Para se qualificar, os candidatos devem estar desempregados ou subempregados, sem falhas e para a falta de trabalho disponível a partir de seus empregadores. Além disso, eles devem ter uma quantidade suficiente de lucros passado emprego, procure outro trabalho e manter-se fisicamente e mentalmente disponível para trabalhar.

acordos de separação do empregador, ou "buyouts," são comumente usados ​​pelos empregadores, e, embora Pensilvânia é um estado de emprego à vontade no qual os empregadores podem rescindir os seus empregados, sem aviso ou razão, que muitas vezes oferecem esses acordos para os trabalhadores com contratos de trabalho ou acordos coletivos. agências de desemprego muitas vezes consideram esses funcionários para se demitiram voluntariamente sem motivo válido e pode negar-lhes os subsídios de desemprego.

Quando os funcionários se demitir voluntariamente, a lei da Pensilvânia vê isso como uma razão para negar-lhes os subsídios de desemprego a menos que possam provar que eles tinham boa causa ou uma razão válida para renunciar voluntariamente. Um funcionário que não assinar um acordo de separação, mas sim recebe pagamento de indenizações é elegível para receber benefícios de desemprego, eo departamento não reduz seus benefícios de desemprego. De acordo com a lei da Pensilvânia, as indemnizações não é remuneração por serviços passados ​​ou futuros e, portanto, não é considerado "trabalho." No entanto, o pagamento de pensões, subsídio de férias e de quaisquer outros pagamentos podem reduzir as prestações de desemprego do requerente.

Um funcionário que aceita um acordo de separação voluntária ou aquisição está sujeita a uma avaliação sensível ao facto de as circunstâncias de sua separação ou acordo buyout. O departamento realiza uma análise caso a caso da sua oferta de compra após a primeira determinação que ele é monetariamente elegíveis para os benefícios. Se o empregado tinha uma escolha de continuar a trabalhar se ele aceita a compra, a comunidade considera que esta sair de um voluntário. No entanto, se ele não tem uma oportunidade viável para continuar a trabalhar, e os fatos de seu caso indicam que seu empregador teria apurado para a falta de trabalho disponível, então ele geralmente se qualifica para benefícios de desemprego.

Como as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.