Você pode obter o desemprego se você está despedido por violação da política?

Na maioria dos estados, sendo demitido por violar uma política da empresa vai desqualificá-lo para benefícios de desemprego, porque a violação constitui má conduta. Má conduta é um comportamento que prejudica consideravelmente os interesses do empregador. No entanto, cada estado interpreta a definição de má conduta diferente. Dependendo das circunstâncias da violação da política e da rescisão resultante, o departamento de desemprego pode descobrir que a violação da política não constitui má conduta e atribuir-lhe benefícios.

As prestações de desemprego estão disponíveis apenas para os funcionários que estão fora do trabalho não por culpa própria. Cabe ao estado para determinar se a razão de você ficar desempregado é sua culpa ou não. Quando você aplica para benefícios de desemprego, você deve indicar o motivo você deixou seu empregador anterior. Se você informar o departamento de desemprego que você sair ou foram disparados, eles irão realizar uma investigação para determinar a sua elegibilidade para os benefícios.

Depois de se tornar desempregados e há uma chance de que você pode ser elegível para benefícios, você deve registrar uma reclamação de imediato. O departamento de desemprego irá avaliar o seu pedido e fazer uma determinação de conceder ou negar benefícios com base nas informações em seu arquivo.

Nos casos de demissão de funcionários, o departamento irá contactá-lo para ouvir seu lado da história sobre os eventos que levaram ao seu encerramento. Eles também entrará em contato com o seu empregador para o seu lado. Dependendo dos resultados, o departamento irá atribuir-lhe benefícios ou negar o seu pedido e informá-lo sobre as razões. Se o departamento não é capaz de entrar em contato com o seu empregador para obter informações sobre a sua separação de trabalho, eles normalmente vão fazer uma determinação em seu favor com base nas informações que eles têm.

Uma vez que o departamento de desemprego toma uma decisão, você e seu empregador tem o direito de recorrer da decisão, se você não concordar. Por exemplo, se você sentir que você tem o direito de desemprego apesar da decisão do departamento de negar benefícios, você pode apresentar um recurso e comparecer a uma audiência para discutir a reivindicação. Por outro lado, se você são concedidos benefícios e seu empregador não concorda, o empregador também tem o direito de apresentar um recurso. Em ambos os casos, quer a decisão original será mantida ou derrubada.