Como acompanhamento após nenhuma resposta

Se o anúncio de emprego incluiu uma data limite ou um gerente de contratação disse que ela planejava fazer uma decisão por um certo tempo, espere até essa data passa antes de seguir para cima. Os empregadores provavelmente não vai lhe dar qualquer informação até depois que, de qualquer maneira, e pode pensar que você não respeitar seu processo de contratação se você contatá-los muito em breve. Se você não sabe o cronograma de contratação do empregador, esperar pelo menos uma semana após a sua entrevista para acompanhamento.

Se você não seguir com a pessoa apropriada, você pode não obter resposta ou a pessoa que você falar com pode não ser capaz de dizer qualquer coisa. Se você está seguindo-se depois de uma entrevista, ligar ou enviar e-mail da pessoa que você encontrou-se com. Ao seguir-se depois de apresentar um currículo, você pode ter que fazer um pouco de pesquisa. Se o anúncio de emprego incluiu um nome e número, o acompanhamento com essa pessoa. Se não, olhe para o site da empresa ou ligar para a recepção e perguntar quem está no comando de preencher a posição. Você também pode chegar a sua rede profissional e perguntar se alguém sabe o contato da empresa.

Mesmo se você está desesperado para o trabalho, ou apenas frustrado que ninguém entrou em contato com você pessoalmente, não deixá-lo mostrar quando você realmente chegar a pessoa certa. Mantenha sua interação amigável e otimista, e manter suas perguntas curto e direto ao ponto. Se você se deparar com tão exigente ou overeager, isso poderia virar empregadores off. Em vez de perguntar se você conseguiu o emprego, pedir ao empregador onde ela está no processo de contratação. Desta forma, você não colocá-la no local, e ela também é mais provável dar-lhe uma atualização. Se ela não tomou uma decisão, ela pode se sentir desconfortável dizendo nada muito específico. No entanto, ela pode dizer-lhe que ela ainda está entrevistando candidatos ou que a liderança sênior precisa aprovar a decisão.

Enquanto você tem a orelha do empregador, reiterar brevemente as suas qualificações e interesse na posição. Termine o seu e-mail ou telefonema, mencionando algumas de suas realizações mais notáveis ​​e oferecer algumas sugestões sobre como você pode contribuir para o sucesso da empresa. Além disso, expressar entusiasmo para a posição. Por exemplo, você poderia dizer, "Depois de visitar a sua empresa, eu sei que eu gosto de trabalhar com as pessoas que conheci e ajudar a organização a crescer."

Às vezes os empregadores não respondem ou porque eles estão muito ocupados ou porque não querem compartilhar as razões específicas que não contratá-lo. Se um empregador não responder depois de deixar uma mensagem de voz ou dois, ou enviar um par de e-mails, não manter o acompanhamento. Ela pode pensar que você é agressivo, e palavra pode chegar a cerca de outros potenciais empregadores que você é um caso difícil. Além disso, nunca entre em contato com o empregador através de seu e-mail pessoal ou número de telefone.