Vantagens e desvantagens de uma sociedade que paga os executivos com opções de ações

opções de ações alinhar os interesses da gestão com os interesses dos acionistas, fazendo os proprietários de gestão também. Ao pagar executivos em opções de ações, os executivos recebem um incentivo financeiro direto e pessoal para melhorar o desempenho da empresa. Os executivos também têm um desincentivo à asneira, porque se os preços os preços das ações cair como resultado do mau desempenho, os executivos perdem opções lucrativas. Além de seu salário, bônus e outros benefícios, os executivos podem lucrar com centenas de milhares de dólares ou mais se o seu trabalho resultados rígidos nos preços das ações mais elevados.

As opções de ações são uma maneira barata para dar executivos benefícios lucrativos. Quando a empresa emite opções de ações, que devem custar-lo como compensação. No entanto, enquanto que a despesa mostra-se como um custo em um relatório de lucro, a opção requer muito pouco de dinheiro por parte da empresa. Isso faz com que as opções de ações particularmente atraente para as empresas que querem investir tanto de seu dinheiro possível para os aumentos de capital, aquisições e outras coisas que crescem a empresa.

A principal desvantagem das opções de ações é que eles diluir o lucro por ação de ações existentes ea titularidade dos acionistas externos. Diluição frustra acionistas existentes e reduz o preço das ações individuais. As empresas devem escolher entre diluição e comprar de volta ações a preço de mercado para revender aos empregados em uma perda. Guia de informações do mercado de ações Stocks site de comércio aponta que este último toma o dinheiro para fora de lucros e dividendos e, em vez subsidia funcionários, uma prática que também frustra os acionistas.

Em 2007, o New York Times informou em vários estudos que rastreados opções de ações executivas e assunção de riscos. Os estudos descobriram que os executivos recebem uma grande parcela de sua remuneração em opções de ações assumir riscos mais extravagantes, a maioria dos quais vão mal. Os executivos não perder dinheiro quando os projetos vão mal porque uma opção não vale nada até ser utilizado. No entanto, quando os projetos vão bem, os executivos descontar em suas opções e colher os benefícios. Os estudos propostos equilibrar opções com outras formas de compensação e encontrar novas maneiras de construir penalidades para riscos irresponsáveis ​​no sistema.