Como renunciar a um acordo de não concorrência

Se um empregador exigia um acordo de não concorrência no início do emprego, pode oferecer uma renúncia na conclusão do trabalho. Em troca da renúncia, o empregado pode desistir de direitos a um pacote de demissão ou outros benefícios. O acordo de não concorrência original pode ter uma cláusula de dispensa que se refere a um aditivo ao contrato original ou um documento de renúncia distinta que alivia o ex-funcionário das exigências de não concorrência.

Se a renúncia é elaborado como um adendo ou um documento de stand-alone, deve incluir uma linguagem muito específica no âmbito das condições no acordo de não concorrência originais. Se o não concorrência mencionado uma certa duração ou extensão geográfica, então a isenção também deve citar essas condições. linguagem difusa em qualquer contrato é um convite para diferentes interpretações, disputas e litígios. A renúncia precisa de testemunho e reconhecimento de firma, as iniciais de ambas as partes em suas páginas e um indivíduo responsável pela supervisão e execução de contratos de trabalho para o empregador deve assinar.

A lei estadual e precedentes legais regem a aplicação de acordos de não concorrência. Em alguns estados, os acordos de não concorrência são aplicáveis ​​com condições- por exemplo, Texas exige que qualquer obrigação de não concorrência ser associado a algum outro acordo vinculativo, como um contrato de indenização, e que proteger os legítimos interesses do empregador. Nos casos em que os tribunais não vai impor uma obrigação de não concorrência, qualquer renúncia ao documento seria discutível.

Os funcionários assinam um acordo de não concorrência deve estar ciente de que as ações por parte do empregador pode, por lei, efetivamente renunciar ao acordo. Isto pode ocorrer se a empresa continua a outorgar opções de compra de ações pelos termos de um acordo de não concorrência, mesmo depois de reclamar o funcionário violou o acordo. Ao oferecer as opções de ações, o empregador está reconhecendo que o empregado ainda está em conformidade com o acordo. Por esta razão, o departamento jurídico e benefícios de qualquer empresa que assina um não concorrência devem cooperar na supervisão da ex-empregado. Da mesma forma, se um ex-funcionário não tem certeza se suas ações violaria o acordo, ele deve consultar diretamente com a empresa e, se necessário, garantir um acordo escrito que suas ações estão de acordo.