Você pode obter as prestações de desemprego quando você coloca em um aviso de 2 semanas no seu trabalho?

Para receber benefícios de desemprego, você deve atender aos requisitos de elegibilidade básicas sob a lei. Em primeiro lugar, o seu salário deve respeitar um determinado limite. Em segundo lugar, você deve ser parcial ou totalmente desempregado e tem uma separação aprovado de seu trabalho. Além disso, a lei exige que você está disponível para trabalhar e procurar activamente emprego. A sua participação em serviços de re-emprego também é necessária.

Um caso claro de uma eliminação dispensa ou trabalho lhe dá direito ao desemprego, se cumprir os requisitos básicos de elegibilidade. Se você dá o seu empregador duas semanas de antecedência ou abruptamente sair sem aviso equivale a abandonar o seu trabalho, o que não é uma separação de trabalhos aprovado. Nesse caso, você deixará de se qualificar para benefícios de desemprego. Você pode registrar uma reclamação, mas, depois de conferenciar com o seu empregador, o DOL provavelmente irá emitir uma negação de prestações de desemprego.

Muitas vezes, os detalhes que cercam a separação de trabalho entram em disputa. O seu empregador tem o direito de recorrer suas prestações de desemprego. O DOL estabeleceu um processo de audição para tais ocorrências. Um juiz de direito administrativo ou comissão nomeada escuta para ambos os lados, no caso de tomar uma decisão subsídio de desemprego. Se o DOL emite uma negação, você tem o direito de recorrer da decisão no entanto, é difícil para derrubar uma decisão inicial.

Você ainda pode se qualificar para o desemprego se você deixar o seu emprego por um motivo válido. Cabe ao seu empregador se tenciona lutar contra o seu pedido de desemprego. Antes de sair do seu trabalho, converse com seu gerente ou supervisor sobre as circunstâncias que cercam sua partida. Não contar com um ouvido simpático do seu empregador, se você não tiver uma razão válida para deixar seu trabalho.