Leis de terminação de seguro de saúde

Se você já não tem cobertura de saúde porque você perdeu seu emprego ou seu empregador deixa de oferecer seguro de saúde, mas o seu cônjuge ainda tem seguro de saúde, você pode ser capaz de se inscrever no plano de saúde do seu cônjuge por meio de inscrição especial. A maioria dos planos de saúde oferecem acréscimos ou alterações apenas uma vez por ano, durante o período de inscrição aberta, mas a inscrição especial significa que você não tem que esperar para inscrição aberta. Se você tem menos de 26 anos de idade, seus pais podem ser capazes de adicionar à sua cobertura de cuidados de saúde através de inscrição especial. De acordo com o Departamento do Trabalho, juntando-se um cônjuge ou pais "plano de saúde através de inscrição especial é muitas vezes a solução mais barata.

Se você trabalhou para uma empresa que tinha mais de 20 empregados, você pode ser elegível para cobertura de seguro continuou sob o consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act de 1985, ou COBRA. No âmbito deste programa, você pode continuar a participar no plano de saúde do seu antigo empregador, se você pagar o custo total dessa cobertura. Quando você foi empregado, o empregador pode ter pago uma parte dos prémios de seguro. Sob COBRA, você é responsável para o prémio completo, além de uma taxa administrativa de até 2 por cento a partir de publicação. regras COBRA aplica a empregadores do setor privado com mais de 20 empregados e a maioria das agências federais e estaduais. Pequenos empregadores e algumas organizações sem fins lucrativos podem ser isentos. Se você é elegível para COBRA cobertura sob a lei federal, a cobertura pode durar até 18 meses.

Alguns estados têm leis que estendem a cobertura de seguro para além do exigido pela lei federal. Por exemplo, se um empregador em Nova York, que emprega menos de 20 trabalhadores decide descontinuar a oferta de seguro de saúde, as leis de seguros de Nova York permitir que os trabalhadores a comprar um seguro de saúde individual do estado. Alguns estados também têm leis COBRA que diferem das leis federais. Por exemplo, no Texas, os empregadores que têm apenas dois funcionários devem oferecer cobertura COBRA para funcionários demitidos por até nove meses.

Se o empregador decide parar de oferecer seguro de saúde, você pode comprar o seu próprio plano, quer através de mercado de seguro de saúde do seu estado ou fora do mercado. O Affordable Care Act estabelecido mercados de seguro de saúde, como câmaras de compensação onde os consumidores podem fazer compras para planos e comparar características, mas não todas as seguradoras participar no mercado. Um corretor de seguros privados pode ajudá-lo a encontrar a cobertura, ou você pode entrar em contato com as companhias de seguros diretamente.