A pena para o relatório final de trabalho compensação

Se um funcionário ferido não consegue relatar uma lesão no trabalho, ele pode perder benefícios. Se ocorrer um acidente, é no melhor interesse do empregado para denunciá-lo ao seu supervisor imediatamente. Em uma emergência médica, o supervisor é obrigado a chamar uma ambulância ou enviar o trabalhador a uma sala de emergência. Se for uma não-emergência, tratamento médico ainda pode ser processado por uma visita a um consultório médico ou clínica walk-in.

Em alguns casos, as lesões repetidas podem piorar durante períodos de tempo que duram muito mais do que um mês. Estas lesões são comuns em postos de trabalho - como a embalagem de carne, de fabricação de automóveis e muitos tipos de empregos na construção civil - onde são necessárias ações físicas simples repetida e contínua. lesões repetitivas também acontecem em ambientes de escritório, onde os empregados que trabalham em monitores de computador gastam seus turnos digitando e colocando esforço repetitivo em suas mãos e pulsos. Reportando um ferimento repetitivo não cai abaixo do limite de 30 dias, mas portadores de comp dos trabalhadores irá se recusar a indemnizar o trabalhador ferido se ele não para denunciá-lo logo após a data da lesão torna as exigências físicas do trabalho impossível.

As leis estaduais sancionar os empregadores que não relatam lesões compensáveis. Em muitos casos, os empregadores querem evitar a papelada e os custos associados com a lesão comp dos trabalhadores e simplesmente dizer ao trabalhador acidentado a procurar tratamento médico, para o qual o empregador deve pagar fora do bolso. A maioria dos estados definir um prazo curto para a apresentação de um primeiro relatório por um empregador ao carrier- em Minnesota, o prazo é de 14 dias, enquanto em Dakota do Sul é de 20 dias e, em Iowa apenas 11 dias. Se o prazo passa sem um relatório, a lei pode avaliar multas contra o empregador. Esta ação também pode incorrer em sanções por parte da companhia de seguros, incluindo o cancelamento da política de remuneração dos trabalhadores.

comunicação tardia das lesões aumenta os custos. Os trabalhadores são menos propensos a receber o cuidado adequado fora do sistema de comp dos trabalhadores se o pedido vai não declarada e tratamento precoce das lesões é muitas vezes a chave para a recuperação bem sucedida. lesões tardias-relatou também tendem a envolver litígios mais caros, como o portador e debate trabalhador ferido a necessidade de exames e procedimentos médicos e tempo fora do trabalho.