O estatuto de limitações para a compensação dos trabalhadores em nova iorque

Os empregados que sofrem de uma doença on-the-job ou lesão deve apresentar uma reclamação por escrito ao seu empregador o mais rapidamente possível, mas o mais tardar 30 dias. Ela também deve enviar um formulário de reclamação por escrito com o Conselho Workers `Compensation New York, logo que possível. Os funcionários devem apresentar pedidos preenchendo um formulário de reivindicação do empregado, C-3 com o seu escritório de distrito local. Os funcionários podem apresentar pedidos para os empregadores em qualquer documento escrito. No entanto, os funcionários que sofrem de doenças relacionadas com o trabalho ou lesões que surgem depois de um período estendido para apresentar pedidos para os empregadores e do Estado.

Uma vez que algumas lesões ou doenças não se manifestam de imediato, New York permite que os funcionários que sofrem doenças ou lesões relacionadas com o trabalho latentes apresentar pedidos no prazo de dois anos de quando eles sabiam, ou deviam saber dessas lesões.

Uma vez que os funcionários apresentem as suas notificações escritas com Compensation Board dos Trabalhadores e fornecer notificação por escrito aos seus empregadores, suas reivindicações avançar para o processo oficial de determinação. Dentro de 48 horas de aprendizagem de uma lesão ou doença, um empregado deve obter escrito determinação médica de um médico. O médico deve apresentar um concluída C-4, Relatório Inicial Formulário Médico, e enviar os resultados para o empregador, operadora de seguros, funcionários e quaisquer representantes designados do empregado. Dentro de 10 dias do recebimento da notificação de lesões de um empregado, o empregador deve informar o prejuízo para a placa através do preenchimento de um formulário C-2, o relatório do Empregador de Relacionados ao Trabalho Lesão / Doença. A companhia de seguros tem 14 dias para apresentar uma declaração de direitos para o trabalhador. Dentro de 18 dias do recebimento desta C-2 do empregador, as seguradoras começar a pagar benefícios.

o "deveria saber" exigência é determinável por revisão judicial e requer que o Conselho de realizar uma análise sensível ao fato. Os funcionários que recebem as recusas de suas reivindicações com base na expiração do prazo aplicável de prazo prescricional pode apelar suas recusas, com os Trabalhadores Compensation Board e solicitar uma audição perante os trabalhadores "lei de compensação juiz. Dentro de 30 dias da determinação do juiz, os requerentes podem recorrer da decisão do juiz mediante solicitação por escrito. A alegação procede a um painel de três membros de membros do conselho que reveja a decisão do juiz e pode enviá-lo de volta para o juiz para revisão, confirmar a decisão do juiz ou derrubar a decisão do juiz. Requerentes que não concordam com a decisão do painel de três membros deve apresentar um recurso por escrito com o Supremo Tribunal do Estado da Divisão de Apelação de Nova York dentro de 30 dias depois de receber a decisão do painel.

Como as leis de deficiência e de emprego pode mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei na sua jurisdição.