Comparação de uma anuidade de impostos diferidos a um (b) plano de 403

A (b) plano de 403 é um plano de aposentadoria que está configurado para funcionários do governo e sem fins lucrativos. A anuidade diferida é uma apólice de seguro. Essas duas contas estão intimamente relacionados entre si, mas são tecnicamente dois tipos diferentes de planos de aposentadoria. Certifique-se de entender como esses produtos funcionam eo que eles são usados.

Anuidade de impostos diferidos

  • A anuidade de impostos diferidos é uma apólice de seguro que lhe permite poupar dinheiro ao longo de sua vida. Os anuidade atos diferidos como um contrato de poupança de longo prazo. Você deposita o dinheiro com uma seguradora. A seguradora, em seguida, investe a sua poupança em vários investimentos. Estes investimentos podem ser investimentos de renda fixa, como títulos ou do tipo de obrigações investimentos. Ou os investimentos podem ser fundos mútuos. Se você está investindo em fundos mútuos, você pode direcionar os investimentos como você vê o ajuste. Na aposentadoria, você terá permissão para converter as poupanças de anuidade de pagamentos mensais garantidos.

403 (b) Plano



  • A (b) plano de 403 é um plano de aposentadoria criado especificamente para fornecer benefícios de aposentadoria para trabalhadores do governo e sem fins lucrativos. Estes planos costumam investir em contratos de renda e são por vezes referido como "403 (b) anuidades abrigada de impostos." Ao contrário de anuidades ordinárias, as contribuições para o 403 (b) planos são dedutíveis. Isso significa que você obter o benefício de uma anuidade, juntamente com um plano de aposentadoria que funciona semelhante a um IRA.

benefícios

  • Os benefícios de um (b) Plano 403 são os limites elevados de contribuição e o fato de que todas as contribuições são pré-imposto. Isso permite que você a investir mais do que você de outra forma seria capaz de em um IRA. limites de contribuição são o menor de $ 49.000 ou 100 por cento da sua remuneração anual. Este valor representa o total de contribuições que podem ser feitas tanto pelo empregador e empregado. Para as contribuições de funcionários, o limite é de US $ 16.500 por ano, que é ainda maior do que a contribuição anual de US $ 5.000 para IRAs.

desvantagens

  • Uma desvantagem para 403 (b) planos é que existem limites de contribuição. Os limites de contribuição para 403 (b) os planos são de alta, mas se você é um funcionário altamente compensados, isto limita a sua capacidade de poupar para a sua aposentadoria. Além disso, todas as distribuições do plano são tributados a taxas de imposto de renda ordinária. Com uma anuidade fora do plano, as distribuições são tributados apenas na medida em que há um ganho realizado. Contribuições para anuidades não são tax-deductible- no entanto, isso permite que você faça contribuições ilimitadas para a anuidade fora de um (b) plano de 403 desde que o IRS não impõe limites sobre contribuições para anuidades.

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