Leis trabalhistas contrato em texas

O aspecto mais importante de saber se um trabalhador é classificado como um empregado ou um contratante vem com seguro-desemprego. Texas lei significa que um trabalhador que perde o emprego que não seja por sua própria culpa é elegível para pagamentos de compensação temporárias do empregador. Isto pode aplicar-se o funcionário sai do trabalho por razões específicas, tais como a necessidade de cuidar de uma criança doente ou sair para evitar o contacto com alguém com uma doença transmissível. Esta compensação não está disponível para um empreiteiro.

Texas lei não define especificamente um contratante independente, mas sim usa a definição ampla, "«Emprego», um serviço, incluindo serviço no comércio interestadual, realizada por um indivíduo por salários ou ao abrigo de um contrato expressa ou implícita de aluguer." Isto é só normalmente anuladas se o TWC acredita que o trabalhador realiza este serviço sem direção empregador, quer na carta do seu contrato ou a forma como eles realmente funcionam.

A TWC opera uma lista de verificação de 20 pontos para dar uma indicação mais clara onde há disputa sobre o status de um trabalhador. Esta é uma adaptação da lista de verificação da Receita Federal originais. O IRS agora usa uma lista de 11 pontos simplificado, que ainda se aplica em situações fiscais federais. O check-list TWC inclui pontos como um empreiteiro de ser capaz de ter alguém realizar o trabalho em seu nome, realizar as tarefas contratadas em qualquer ordem, desde que eles obter o resultado final, a ser pago pelo trabalho ao invés de receber um salário e ser capaz de trabalhar por mais de uma empresa em um momento sem restrição.

Texas lei afirma que a termos uma empresa e uma utilização trabalhador para descrever seu relacionamento não substituem a verdadeira situação legal. Um acordo que diz que o trabalhador está envolvida em "contrato de trabalho" não alterar o status de um trabalhador que cumpre os critérios para ser classificado como um empregado.