Violação do contrato de trabalho

Os empregadores são legalmente obrigados a respeitar todos os termos em um acordo de emprego. Isto inclui fazer todos os pagamentos de salários e pagamentos de incentivos dentro do cronograma. Os empregadores que reter salários ou estão a tarde a fazer pagamentos ou entrega de benefícios estão em violação. Os empregadores também violam os acordos de emprego quando eles terminam um trabalhador para fins diferentes daqueles permitido no contrato de razões. Como a maioria das responsabilidades de um empregador em um contrato de trabalho dizem respeito a uma compensação, uma questão de salário é a violação mais provável pelo empregador.

Um funcionário que se recusa a participar de eventos, seguir as ordens dos superiores ou seguir um método de trabalho prescrito pode ser uma violação dos termos de um contrato de trabalho. Outras violações incluem a não observância das políticas de ética da empresa e colegas de assédio. Os funcionários também podem violar seus acordos ao ignorar política de atendimento do empregador. Quando um acordo inclui termos de não concorrência, isso significa que o empregado é uma violação se ela vai trabalhar para um concorrente ou abre seu próprio concorrente de negócios, mesmo depois de deixar o trabalho que veio com um contrato de trabalho.

Alguns contratos de trabalho delinear as consequências das violações pelas partes, como rescisão ou danos monetários. Em outros casos, uma das partes deve tomar o outro ao tribunal para exigir uma indemnização por quebra de contrato. Se qualquer uma das partes pode mostrar uma perda financeira significativa devido à violação do outro, o tribunal pode conceder uma liquidação em dinheiro. Em alguns casos, como assédio sexual, um funcionário que violar um acordo pode ter de pagar duas vezes - uma para o empregador por violação do contrato e novamente para o autor em uma ação de assédio sexual separado.

Nem todos os contratos de trabalho violação resulta em uma ação legal. Se um contrato de trabalho requer um trabalhador em cumprir todas as políticas da empresa, os supervisores não podem impor qualquer política menor se o trabalhador ainda é produtiva. Ao mesmo tempo, os trabalhadores que se sentem como se um empregador é uma violação pode preferir continuar a trabalhar em vez de perder seus empregos e gastar o dinheiro necessário para uma batalha legal prolongada. Tribunais usar as leis trabalhistas e contratuais do Estado para resolver disputas contrato de trabalho, o que significa que as decisões judiciais variam conforme o local e estão sujeitos a mudar as leis e tendências ao longo do tempo.