As leis na califórnia para demitir alguém

Califórnia é um AT-indicará para o emprego. Isto significa empregados e trabalhadores não são obrigados a continuar uma relação de trabalho, na ausência de um contratante emprego. Um empregador é livre para demitir um empregado, a qualquer momento sem aviso prévio. Da mesma forma, um empregado pode sair por qualquer motivo, sem fornecer o empregador qualquer aviso prévio. Um empregador deve ainda cumprir com os regulamentos estaduais e federais relativas à discriminação e assédio no local de trabalho. Dispensa de um funcionário não por culpa do seu próprio pode dar os motivos do empregado para receber seguro-desemprego do Estado.

Na Califórnia, quando um empregador decide despedir um empregado sem aviso prévio, o empregador deve pagar ao empregado todos os salários em dívida mais qualquer tempo de férias acumulado imediatamente. Excepções a esta regra se aplica a várias indústrias na Califórnia, incluindo a perfuração e produção de petróleo e frutas perecíveis, peixe ou legumes. Um empregado nestas indústrias devem receber uma remuneração final no prazo de 24 a 72 horas a partir da data da rescisão. Um empregado na indústria cinematográfica deve receber salário final do próximo dia de pagamento normal. Um empregador que deliberadamente deixa de pagar um funcionário salários finais adequados podem incorrer em uma penalidade de tempo de espera. Esta é uma taxa cobrada diariamente para o empregador e é igual a salário diário do trabalhador por um período máximo de 30 dias.

Que encerra um empregado ao abrigo de um contrato de trabalho impõe ao empregador a mostrar "boa causa." Isso é comprovado em uma variedade de maneiras de exibir provas de negligência trabalhador, violações de rotina da política da empresa e insubordinação deliberada. O empregado pode ter o direito de buscar arbitragem juridicamente vinculativo para determinar se a interrupção está dentro do direito do empregador. Um árbitro de terceiros ouve provas de ambos os lados e decide se a interrupção do funcionário deve ficar ou não.

É ilegal sob a lei estadual e federal para um empregador demitir um empregado por causa do trabalhador raça, sexo, etnia, idade, religião, país de origem, deficiência ou estado de gravidez. A lei da Califórnia também faz discriminação com base no estado civil ou orientação sexual ilegal. Um funcionário pode registrar uma queixa de discriminação com a Divisão EUA of Labor Standards Enforcement. O funcionário também tem o direito de falar com representantes do Trabalho Comissário Califórnia sobre a denúncia e as práticas discriminatórias do antigo empregador.