Um contratante independente tentando ganhar o negócio de um cliente pode sentir-se pressionados a concordar com uma cláusula de não-concorrência. Enquanto a maioria dos elementos de um contrato são assuntos para os dois lados para negociar, uma cláusula de não concorrência pode não ser totalmente ou mesmo parcialmente exequível, mesmo se o contratante assina. Mas, mesmo quando essa cláusula não é exequível, a empresa contratar o empreiteiro pode ser capaz de colocar restrições em seu compartilhamento de dados confidenciais com outros clientes.
executoriedade
Como princípio geral, um tribunal não vai encontrar uma ilimitada contrato de não concorrência para ser aplicável. Por exemplo, uma empresa que contratou um canalizador não poderia impor uma cláusula que dizia que ele nunca poderia realizar serviços de encanamento para qualquer outro cliente.
limitações
Para ser aplicável, um contrato de não concorrência terá geralmente para incluir três tipos de limitações: tempo, a área geográfica e tipo de negócio. Isto significa, por exemplo, que a política de um banco poderia barrar um empreiteiro de trabalhar para outro banco na mesma cidade por dois anos. Geralmente, quanto mais longo o período de tempo ou quanto maior for a área geográfica ou tipo de negócio, a menos provável que uma política é executória.
Lei estadual
Tanto a letra como a aplicação de leis sobre os acordos de não concorrência variam de estado para estado. O exemplo mais grave é a Califórnia, onde um acordo de não concorrência entre uma empresa e um contratante independente é ilegal.
Consequências fiscais
direito tributário faz distinções importantes entre os empregados e contratantes independentes. Se um trabalhador é considerado um empregado, o empregador deve pagar o seguro-desemprego, os impostos Segurança Social e Medicare em relação ao pagamento do empregado. O empregador também deve reter o dinheiro do salário do trabalhador para cobrir o imposto de renda e sua contribuição para os impostos Segurança Social e Medicare do trabalhador.
Se um trabalhador é considerado um empregado ou um contratante independente pode ser um assunto complicado governado numa base caso-a-caso, em vez de firme e regras inflexíveis. No entanto, uma cláusula de não concorrência pode aumentar a probabilidade de que a empresa é considerada como controlar a forma como a pessoa trabalha e, assim, aumentar as chances de ele ser considerado um contratante independente pelas autoridades fiscais.
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