Emprego no Texas é a vontade do empregado e do empregador, e término do emprego por qualquer das partes é simples. É fácil para o empregado para sair de um emprego. No entanto, a lei do Texas tem requisitos específicos para os empregadores, e estes estatutos, juntamente com a lei federal, fazer rescisão de funcionários mais difícil do que o "emprego-at-vontade" conceito implica. Além disso, a Lei Payday Texas regulamenta a forma como e quando pagar um funcionário descarregada.
Publique a literatura correta quando executando um negócio Texas. Coloque um aviso da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego em um local de destaque, de acordo com a lei federal, notificar os empregados de liberdade de discriminação ou retaliação.
Segundo o site da Força de Trabalho da Comissão Texas, você deve postar salário adequado e horas Divisão cartazes em local visível no local de trabalho, e ter a Fair Labor Standards Act, Lei Employee Polígrafo Protecção, Família Medical Leave Act e migrantes e Act Sazonal Agrícola Trabalhador Protecção cartazes no lugar, se forem aplicáveis.
Manter registros de avaliações do empregado, faltas ou delitos e documentar os motivos para a rescisão. Evite qualquer implicação de discriminação ou retaliação e ter a documentação antes de terminar um funcionário do Texas.
Considere os direitos do trabalhador antes da rescisão. Seja pro ativo. Saber o que o emprego-at-arbítrio envolve no Texas. Isso não inclui uma exceção contrato implícito ou uma exceção de boa-fé, de acordo com o Bureau of Labor Statistics website. A Constituição e os estatutos Estado controlar qualquer excepção de ordem pública no Texas, por isso é definido de forma restritiva. Isto significa que não há nenhum contrato implícito, não há nenhum argumento de boa fé um empregado pode afirmar e qualquer acusação de que uma ação é contra a política pública deve ser um direito previsto na Constituição ou estatutos.
Demitir um empregado com o pagamento integral dos salários nos termos da Lei Payday Texas. Preste demitidos "o mais tardar no sexto dia após a data em que o empregado é descarregada" (Seção 61,014). Isso inclui bônus e comissões. É uma ofensa criminal (de terceiro grau felony) para um empregador para deixar de pagar um empregado fora dos seis dias após o empregado faz uma exigência. O empregador também pode ser avaliada uma sanção administrativa, se ele for encontrado para ter agido de má fé.
A força de trabalho da Comissão Texas administra a Lei Payday Texas e aceita reivindicações salariais dos empregados. Se uma concessão é feita para o empregado, o dinheiro vem do empregador.
Seja honesto, não discriminam, documentar o arquivo pessoal, pagar salários e benefícios oportunos e estar em conformidade com lei estadual e federal, a fim de evitar uma discriminação ou reivindicação de salário quando encerra um empregado no Texas. Consultar um advogado especializado em leis trabalhistas Texas, se você tem preocupações.
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