Texas direito do trabalho em cortes salariais

Os empregadores têm autoridade para decidir a remuneração dos empregados. Uma vez que um empregado aceita o acordo salarial, seja por escrito ou oralmente, o empregador deve respeitar esse acordo até o fornecimento de aviso de intenção de mudar os termos. Os empregadores podem reduzir os salários, de acordo com a força de trabalho da Comissão Texas, mas nunca de forma retroativa. Em outras palavras, eles devem notificar os funcionários de uma redução salarial antes do empregado executa qualquer trabalho com a redução do efeito.

Os funcionários podem não reduzir os salários por hora dos trabalhadores abaixo do salário mínimo estadual, que foi de US $ 7,25 por hora --- igual ao salário mínimo federal --- em 2011. Os funcionários também estão vinculados por os termos de um acordo coletivo de trabalho, se houver. Estes acordos, entre empregadores e sindicatos, estabelecer salários como uma cláusula contratual, e os empregadores não pode alterar unilateralmente os termos do contrato. A união teria que concordar com a redução como parte das negociações. A lei estadual proíbe funcionários públicos de se envolver na negociação colectiva.

Normalmente, os funcionários não podem parar seus trabalhos e ser elegível para benefícios de desemprego. Mas as leis Texas reconhecer exceções em alguns casos, incluindo situações em que os funcionários tenham recebido cortes salariais substanciais. De acordo com o Workforce Comissão Texas, uma redução salarial de pelo menos 20 por cento geralmente dá uma boa causa empregado para sair. A marca de 20 por cento é uma diretriz, não uma regra estrita. O empregado quase sempre tem boa causa, no caso de uma redução salarial retroativo, e, além disso, pode buscar a reparação nos termos da Lei Payday Texas.

Sob as leis trabalhistas federais que se aplicam no Texas, os empregadores têm isenções dos requisitos de pagamento de horas extras para funcionários que fazem mais do que uma certa quantidade por ano sob a forma de um salário. Para manter esta isenção, os empregadores geralmente não pode reduzir o salário de um trabalhador assalariado com base na qualidade ou quantidade de trabalho do empregado. O Departamento do Trabalho dos EUA permite que os empregadores para cortar salário predeterminada de um empregado como parte de uma resposta mais ampla a uma desaceleração nos negócios --- mas não como parte de um dia-a-dia ou a avaliação de semana para semana da situação financeira da empresa . Os empregadores que não seguem essa diretriz vai perder a sua isenção de requisitos de horas extras para o funcionário.