O que é um contrato de trabalho sem termo?

Um contrato de trabalho de duração indeterminada é um contrato de trabalho que não tem data de término para o empregado. Sob este tipo de contrato, a duração do tempo de um funcionário vai passar sob um único empregador é ambígua, deixando o trabalhador livre para continuar trabalhando em seu trabalho, desde que seu desempenho atenda às expectativas.

Apesar de um contrato de trabalho sem termo não indica quando um chefe vai deixar de contratá-lo, ele ainda pode especificar datas para a operação. Por exemplo, alguns postos de trabalho, tais como as que estão em parques aquáticos ao ar livre, são sazonais. Nestes casos, mesmo se o trabalho não é consistente durante todo o ano, o empregado eo empregador supor que o empregado vai voltar a trabalhar no início da próxima temporada.

A principal vantagem de um contrato de trabalho de duração indeterminada é que os empregadores não tem que negociar um novo contrato repetidamente. Em vez disso, eles podem usar avaliações do empregado e encontros periódicos para fazer pequenas modificações ao contrato que já existe. Os funcionários não precisa de estresse sobre se o empregador está indo para deixá-los ir em uma determinada data, e eles sabem os termos de seu emprego continuará a ser bastante consistente.

Com um contrato de trabalho sem termo, os empregadores comprometem-se a funcionários que já contratados por um período prolongado. Isso às vezes dá aos empregadores menos de uma oportunidade de contratar novos trabalhadores, inovadores que podem dar a uma empresa o abalo ele pode precisar para se manter competitiva. Se um empregador quer deixar um trabalhador ir, ou se um trabalhador quer sair, o empregador eo trabalhador tem que se envolver na negociação e documentação adicional. Isso pode ser emocionalmente difícil, se a atmosfera no local de trabalho é negativo.