É fácil sentir-se sobrecarregados e mal pagos, em qualquer trabalho, e durante a programação de demandas e cargas de trabalho começam a interferir com a sua vida pessoal, é apenas natural para procurar recurso legal. contratos sindicais, muitas vezes contêm restrições às horas e cargas de trabalho, mas a lei federal do trabalho não regula nada mais do que disposições mínimas de salário, horas extras e criança-laborais, dando empregadores uma grande quantidade de liberdade para determinar cargas de trabalho, horários e quebrar períodos para os seus empregados .
Fair Labor Standards Act
A Fair Labor Standards Act serve como o principal direito do trabalho federal. Seu objetivo principal define uma semana de trabalho como sete dias consecutivos e mandatos que os empregadores pagam pagamento de horas extras igual a 150 por cento do seu salário normal para todas as horas que excedem 40 você trabalha em uma única semana de trabalho. O FLSA também estabelece um salário mínimo federal todos os trabalhadores devem receber - $ 7,25 a partir de abril de 2011 - e obriga os empregadores a manter registros precisos de turnos e os pagamentos dos funcionários. Ele também limita os tipos e horas o trabalhador se este menores de 16 anos podem trabalhar.
As questões não abrangidas pelo FLSA
Um equívoco comum é que a lei federal regulamenta muitas questões de trabalho adicionais, mas o FLSA é omissa sobre todos os outros assuntos, permitindo que empregadores margem de manobra. Devido a isso, nenhuma legislação federal exige que os empregadores a fornecer períodos de descanso ou pausas para o almoço. O FLSA não limitar o comprimento de uma mudança que um empregador pode exigir que você trabalhe, nem limitar o número de horas em uma semana de trabalho o empregador pode programar-lhe trabalhar, desde que ele atende aos requisitos de pagamento de horas extras. Além disso, o FLSA não obrigam os empregadores a fornecer pagamento adicional para fim de semana, durante a noite ou turnos de férias.
Os trabalhadores isentos
padrões da FLSA não se aplicam à maioria dos assalariados, enquanto eles recebem uma quantidade regular e previsível de pagamento cada período de pagamento, independentemente da quantidade e qualidade do trabalho real que desempenham. isenções estatutárias à FLSA se aplicam a várias classificações diferentes de trabalhadores, bem como, e comissão de vendas trabalhadores- operadores de computador que ganham pelo menos US $ 27,63 hourly- motoristas e trabalhadores mechanics aos trabalhadores dealerships- e agrícolas automotrizes estão entre as grandes classes de trabalhadores isentos leis de horas extras FLSA.
Direito do Trabalho Estado
A lei federal não concede muitas proteções que se sinta sobrecarregado em seu trabalho, mas as leis trabalhistas do seu estado pode fornecer mais proteções. proteção ao trabalhador variam amplamente entre os estados, com alguns períodos de descanso que garantem ou um salário mínimo estadual superior ao mínimo federal. A maioria das leis laborais, no entanto, o objectivo de proteger os trabalhadores das formas mais graves de exploração, permitindo que os empregadores a liberdade para gerir seus negócios, conforme necessário, com o mínimo de interferência.
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