Leis da flórida para um último salário

leis da Flórida não obrigam os empregadores a fornecer aos funcionários com seus últimos contracheques imediatamente.

Os Estados devem aderir às regras de direito do trabalho federais emitidos pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Estas regras federais servem como os requisitos mínimos que os empregadores de cada estado deve seguir. A lei federal não exige que os empregadores para fornecer aos funcionários com seu último salário imediatamente. Embora alguns estados estatutariamente obrigam os empregadores a pagar seus empregados imediatamente, Florida não é um deles.

Ausência de normas legais na Flórida

  • Embora as regras federais não obrigam os empregadores a fornecer um salário final para sair empregados imediatamente, a lei federal exige que os empregadores a pagar ao empregado pelo último dia do ciclo de pagamento posterior. O Departamento de Salário do Trabalho e Divisão Hour determina que os empregadores pagam seus empregados por esta altura.

    Alguns estados colocar um imposto sobre empregadores para pagar seus funcionários imediatamente ou dentro de um período de tempo estrito. Florida não têm nenhum pagamento estatuto de diferenciação para esses diferentes cenários.

Requisitos salariais da Flórida

  • Capítulo 448 dos Estados do Regulamento Geral da Flórida prevê que um dia de trabalho legal de é considerado 10 horas. Portanto, se o empregador não pode provar que um empregado trabalhou menos de 10 horas, o empregador pode ter que compensar o empregado para toda a 10 horas. Quaisquer horas que excedem as 10 horas pode ser compensado como pagamento de horas extras.

Fair Labor Standards Act



  • Embora cada estado pode legislativamente fornecer proteções adicionais para os empregados, os empregadores têm obrigações legais para seguir o Departamento de regulamentação do trabalho do trabalho estabelecida.

    Desde Flórida é omissa quanto a regras último salário, o Fair Labor Standards Act a respeito das leis de salário mínimo, horas extras e de registros direitos devem ser respeitados. A Divisão Hour salários e reforça a FLSA para empregados abrangidos. leis de salário básicos exigem que os empregadores pagam seus funcionários a taxa mínima de salário por hora e pagamento de horas extras pelo trabalho realizado em mais de 40 horas semanais.

    O FLSA Estabelece a obrigação de os empregadores a manter os registros de salário e horas, para efeitos de determinação da remuneração pagamento de horas extras. A falta de pagamento do empregado cobriu o valor do salário mínimo por hora pode levar a multas civis avaliadas aos empregadores. Outras violações pode mesmo conduzir a tempo de prisão.

    Se um empregador na Flórida não mantém o nível de manutenção de registros exigido pela legislação federal, em seguida, os empregadores podem ter que compensar o empregado para todo o ciclo de pagamento de taxa de pagamento regular do empregado.

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