Leis sobre os funcionários de salário de trabalho de horas extras

A Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei federal que exige que os empregadores para pagar funcionários que trabalham mais de 40 horas em uma semana, uma vez e meia a taxa de pagamento regular para as horas extraordinárias trabalhadas. Isto significa que se um funcionário qualificado ganha US $ 10 por hora, e funciona 42 horas em uma semana, ele vai ganhar US $ 15 para as duas horas extras trabalhadas. O FLSA também regula o salário mínimo federal.

Há exceções para as FLSA- certas categorias de trabalhador estão isentos da obrigação de salários e horas extras mínimos. Eles incluem, mas não estão necessariamente limitados a, profissionais e administradores que trabalham em escolas primárias e secundárias, trabalhadores agrícolas e trabalhadores sazonais.

Alguns funcionários são protegidos pela exigência de salário mínimo, mas são isentos das leis de horas extras. Eles incluem, alguns funcionários comissionados vivo-in trabalhadores dos serviços domésticos em indústrias de varejo ou de serviços, e os empregados ferroviários e das transportadoras aéreas.

Membros podem fazer suas próprias leis sobre salário mínimo e horas extras, desde que eles não tiram os direitos dos trabalhadores federais. Por exemplo, na Califórnia a maioria dos trabalhadores têm o direito de pagar horas extras se eles trabalham mais de oito horas em qualquer dia. Alguns trabalhadores escolher perde esse direito, no interesse de trabalhar em horários flexíveis. Por exemplo, um empregado pode querer trabalhar 10 horas por dia, durante quatro dias por semana, o que equivale a 40 horas de trabalho por semana. A fim de garantir uma tal programação (e desfrutar de uma semana de três dias), um empregado perderia o direito a horas extras em uma base diária. Este funcionário ainda seriam elegíveis para o pagamento de horas extras, se ela trabalhou 42 horas em uma semana.

Bombeiros são um bom exemplo de trabalhadores que têm regras de horas extras diferentes sob a FLSA. Devido à natureza do trabalho, tais como viver e dormir no quartel quando em serviço, os bombeiros, por vezes, manter um período de trabalho de 28 dias e receber horas extras somente se eles trabalham mais de 212 horas no período de 28 dias. Alguns agentes da polícia e funcionários de hospitais também têm diferentes limiares de horas extras para acomodar a natureza do seu trabalho.