Leis de testes de drogas massachusetts

A lei de Massachusetts não permite que os empregadores a fazer testes de drogas obrigatória como parte do processo de entrevista para emprego. Se um candidato, para qualquer trabalho dado na empresa, é feita uma oferta de emprego, na época, e em apenas esse tempo, o empregador tem o direito de fazer a oferta depende de passar com sucesso um teste de drogas.

Embora a lei não permite testes de pré-oferta, ele permite que a oferta para ser retirada se a novas contratações não passar no teste.

Em Massachusetts, a única vez que um empregado pode ser solicitado a submeter-se a uma tela de drogas aleatório é se o empregador acredita que há um problema de segurança por causa das drogas ou o empregador acredita que possível o uso de drogas por um trabalhador irá prejudicar o interesse comercial.

Um exemplo da questão sensível de segurança que é necessário antes de um teste aleatório de drogas empregado pode ser solicitado é se o negócio é a fabricação e os funcionários trabalham com as máquinas. Estar sob a influência de drogas, enquanto operar máquinas poderiam prejudicar os trabalhadores, pelo que a empresa está no seu direito de solicitar o teste de drogas aleatório de quem opera as máquinas.

Outro exemplo seria em uma empresa em que os empregados são obrigados a conduzir veículos no trabalho.

Se um funcionário tem um acidente no trabalho ou ficar ferido no trabalho, o estado de Massachusetts permite que testes de drogas obrigatório. Um exemplo disso seria um associado de vendas cujas funções de trabalho incluiu a assinatura de contratos com clientes. Se isso associado teve um acidente no trabalho, e foi descoberto que ele estava sob a influência de drogas no momento do acidente, ele também poderia ser alegado que ele não era capaz de representar com precisão os termos do contrato aos seus clientes sob a influência. Tal prejudicaria o interesse de negócios da empresa, portanto, um pedido de teste de drogas seria legalmente permitido.