As vantagens e desvantagens de uma clínica privada

Prática privada é um rolo dos dados. A aposta é que você vai ter pacientes suficientes para manter suas portas abertas e pagar seus funcionários. Se você assinar com um provedor de cuidados de saúde, já não é o seu trabalho para cobrir a folha de pagamento. Você pode ser capaz de negociar um melhor salário e os benefícios que o que você ganha quando a sua prática era sua principal fonte de renda. Quando você toma o tempo de férias e licença médica, você não precisa se preocupar com a perda de renda como você pode na prática privada.

A maioria salário base hospitais, em parte, o desempenho - um salário base juntamente com salários mais elevados para cumprir os objectivos de produtividade. Você pode perder as metas por motivos alheios à sua própria, por isso, se o seu contrato define o seu salário-base muito baixo, você pode acabar pior em comparação com um consultório particular. Abaixo da estrada seus patrões podem definir novas métricas baseadas em paciente de satisfação ou de tratamento de resultados que tornam mais difícil de ganhar acima da base. Uma nova empresa pode comprar fora do hospital e decidir que está em excesso.

Trabalhar para alguém liberta-o das responsabilidades administrativas de funcionamento de seu próprio negócio. É responsabilidade do seu empregador para faturar pacientes, receber os pagamentos em atraso, lidar com as reclamações do pessoal e gerir a manutenção de registros. de registo electrónico oferece grandes benefícios em termos de eficiência e segurança do paciente, mas os sistemas também são caros. Por uma pequena prática, os custos da criação de registos digitais podem superar os ganhos. Os benefícios fluem principalmente para operações maiores, o que lhe dá uma vantagem em trabalhar para um.

Uma vez que você é um empregado, você não definir seu próprio horário ou seus procedimentos de escritório. Você pode ter que ver os pacientes que normalmente não escolher para lidar com, ou acabam atribuído a um espaço de escritório inadequada. Na prática privada, se você tem conflitos com enfermeiros ou pessoal de escritório, você é o empregador para que você obtenha a última palavra. Como funcionário, você não pode disparar ou disciplina colegas de trabalho sem passar pelo procedimento do seu empregador. Isso vai ser mais lento e mais burocrática, mesmo se você, finalmente, obter o seu caminho.