Algumas empresas dão aos funcionários a opção de um pagamento baseado em hora ou um salário set quando eles são contratados ou promovidos. pagamento com base no tempo significa que o empregado é pago com uma taxa de dólar definir por hora ele trabalha. Um funcionário com base em salário tem um pagamento mensal ou semanal normal, independentemente do número de horas que trabalha. O empregador tem de levar em consideração o custo de horas extras para funcionários baseados no tempo, mas os assalariados não são compensados extra para trabalhar horas adicionais, nem é o seu salário reduzido para trabalhar menos de 40 horas.
Vantagem: Trabalho remunerado
Um funcionário que ganha seu rendimento numa base baseada em tempo será pago pelo trabalho que coloca em. Isso significa que se o funcionário é obrigado a trabalhar horas adicionais ou no seu dia, ela vai ser pago por seu trabalho extra. Se trabalhar em um salário, um funcionário não está ser pago por horas adicionais ou dias trabalhados. funcionários baseados em tempo são mais propensos a sentir apreciado pelo seu trabalho árduo do pagamento extra, especialmente quando eles são obrigados a trabalhar horas adicionais, enquanto que um assalariado não é compensado por colocar em horas adicionais.
Advantage: Flexibilidade Employer
Um funcionário de pagamento com base no tempo é pago por hora e tem um determinado número de horas por semana que ele funciona. Isso pode criar flexibilidade para um empregador que tem que fazer malabarismos em torno de vários funcionários e horários. Enquanto os funcionários com base no tempo satisfazer as suas necessidades de hora em hora para a semana, os seus horários normalmente pode ser girada ou ajustado.
Desvantagem: renda pode Vary
Um salário com base no tempo requer o empregado a trabalhar um determinado número de horas por semana, a fim de ganhar o seu rendimento mensal. Portanto, se a empresa precisa cortar horas de um empregado, ela não vai ganhar o rendimento que pretendia para o mês. Isso pode levar a um empregado sentir menos seguro em seu trabalho e situação financeira.
Desvantagem: caro para a empresa
Um empregador precisa usar as formas mais rentáveis para administrar folha de pagamento e manter a empresa em movimento. remuneração baseada no tempo pode ser mais caro no processo de descobrir o salário de um empregado cada período de pagamento. Por exemplo, um empregado com base no tempo pode relógio e trabalhar 38,6 horas durante uma semana. Um especialista em folha de pagamento ou o proprietário terá, então, para calcular seus ganhos horários, calcular e deduzir os impostos, e, em seguida, chegar a um montante salário. Mesmo com sistemas de folha de pagamento automatizados, é preciso tempo para introduzir o número de horas e verificá-los, ao passo que um trabalhador assalariado tem o mesmo salário a cada período de pagamento, independentemente do número de horas que ela trabalha.
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