Os prós e contras que a gestão da segurança privada traz para as empresas

redução de custos é uma vantagem de contratar segurança privada. As empresas a economizar os custos de publicidade para o recrutamento, contratação e treinamento de seus próprios agentes de segurança. Os custos administrativos associados à retenção de um empregado também são eliminados. Custos de folha de pagamento, pontualidade e pessoal adicional de recursos humanos não são necessários. poupanças adicionais são adquiridos devido aos empregados contratuais, não sendo oferecido qualquer tipo de pacotes de benefícios médicos ou de aposentadoria. As economias de custos pode adicionar até uma quantidade significativa ao longo de apenas um ano.

A flexibilidade de contratação de funcionários de segurança contratuais é adequado para a maioria qualquer tamanho das empresas. A quantidade de pessoal pode ser aumentada ou diminuída conforme as necessidades do negócio mudam. Uma empresa pode optar por encerrar o serviço de um empregado contratado sem política write-ups ou problemas sindicais. Uma empresa também pode rescindir o contrato da empresa de segurança se o desempenho é inferior. Algumas empresas exigem habilidades especializadas para a sua segurança. conhecimentos especializados ou experiência são fornecidos e confirmada pela empresa de segurança.

A principal desvantagem de contratação de uma empresa de segurança privada é a falta de compromisso com o seu negócio. agentes contratuais tendem a ter menos lealdade a uma empresa de terceiros. Porque eles são geralmente recebem menos do que os empregados de segurança na carreira são, eles têm um menor nível de motivação para cumprir com os padrões de negócios de terceiros. O ressentimento pode acontecer porque eles não são oferecidos os mesmos benefícios que os funcionários de carreira, mesmo que trabalhem no mesmo estabelecimento.

A alta rotatividade é uma desvantagem que pode afetar o desempenho geral. Altamente pessoal de segurança qualificados tendem a deixar o emprego contratual para o emprego carreira. Este é um resultado dos baixos salários oferecidos aos empregados contratuais. Há também pouco ou nenhum espaço para a promoção dentro da indústria de segurança contrato. As empresas são, em seguida, à esquerda sem o mais alto nível de serviço.