Pagamento de funcionários isentos durante a licença intermitente

A Fair Labor Standards Act exige que os empregadores para pagar funcionários isentos um salário regular. Desde que os empregados isentos são pagos para "começar o trabalho feito," que normalmente precisam ser pagos o mesmo salário, mesmo se eles trabalham um dia curto ou trabalhar menos horas durante uma determinada semana. Como regra geral, os empregadores devem pagar os funcionários isentos o mesmo salário, desde que executar algum trabalho durante o dia, mesmo que seja apenas alguns minutos no valor.

Em algumas situações, os empregadores podem atracar salário de um empregado isenção ou redução de salário para a semana. Se o empregado está ausente por um dia inteiro devido a algo diferente de doença ou acidente, o dia pode ser remunerada. Se um funcionário está ausente por mais de um dia, por qualquer razão, o empregador também pode encaixar pagamento. Os empregadores também podem reduzir salário se o trabalhador está suspenso por motivos disciplinares, ou não funciona de uma semana cheia durante sua última semana de trabalho.

A Lei da Família Medical Leave federal permite certos funcionários para levar até 12 semanas de folga do trabalho para lidar com problemas médicos e familiares. As 12 semanas pode ser tomada de uma só vez, mas alguns funcionários podem optar por utilizar a licença de forma intermitente ao longo do ano. Embora o empregador pode ser obrigado a fornecer um empregado isenta com licença intermitente, não é obrigado a pagar para o tempo de licença. Os funcionários podem usar acumulados folga remunerada, tempo de férias ou tempo doente para complementar os salários durante o período de licença.

Enquanto a licença pode ser remunerada, a Família Medical Leave Act exige que os empregadores para manter a cobertura de seguro de saúde para um funcionário em licença. Se um empregado sempre informa o empregador que não tem a intenção de retornar ao trabalho, o empregador não tem de continuar a pagar para a cobertura de seguro de saúde. O empregador não tem de continuar accuring outros benefícios, como férias, folga remunerada e antiguidade, enquanto o funcionário está de licença.