Direito de compensação dos trabalhadores em dakota do norte

Em Dakota do Norte, todos os empregadores devem comprar o seguro de compensação dos trabalhadores da WSI. A lei estadual exige que o empregador aplica para amostra dos trabalhadores antes de contratar qualquer trabalhador. Os empregadores podem preencher a inscrição online no site da WSI ou baixar o formulário para o envio ou envio de fax. Se você tiver uma necessidade genuína imediata, você também pode ligar para WSI. Os subscritores WSI irá basear seu prémio na sua folha de pagamento projetada se você não tem empregados, ou em sua folha de pagamento real, se você está tentando remediar a violação da lei.

A base para o cálculo do seu prémio é tudo remunerações pagas aos empregados. Remuneração inclui dinheiro, bem como pagamentos não monetários. salários em dinheiro incluem quaisquer comissões, bónus, relataram dicas e horas extras, férias, férias ou subsídio de doença. Se você fornecer refeições, alojamento, de habitação ou outras gratificações, incluem o valor de itens como remuneração. As contribuições para um plano de 401k cafetaria ou renda também são remuneração. O montante da remuneração é então multiplicado por um fator de risco que varia de acordo com o tipo de negócio que operam e história compensação dos seus trabalhadores.

lei Dakota do Norte exige que os empregadores suportar o custo total da compensação dos trabalhadores. É ilegal fazer deduções de folha de pagamento para compensar o custo ou exigir que os trabalhadores a pagar qualquer parte do prémio.

Corporações, sociedades de responsabilidade limitada e entidades similares normalmente permitem que os proprietários para proteger os bens pessoais das despesas de negócio. lei Dakota do Norte, no entanto, permite que WSI para buscar o pagamento de funcionários da empresa e diretores se a entidade é uma empresa, os parceiros se a entidade é uma responsabilidade limitada parceria, governadores e gestores se a entidade é uma sociedade de responsabilidade limitada, e qualquer funcionário que possui pelo menos 20 por cento da empresa e controla os relatórios a WSI. Além disso, um empreiteiro geral que utiliza subempreiteiros ou contratados independentes podem ser responsabilizados por seus prémios não pagos.

Sob a lei Dakota do Norte, a maioria dos empregadores devem realizar a compensação dos trabalhadores para todos os funcionários, incluindo a tempo parcial, ocasional e trabalhadores sazonais. A lei prevê exceções para certos corretores de imóveis, os trabalhadores em sítios e fazendas, empregados domésticos domésticos e trabalhadores de manutenção ou operação de um local de culto. Estrada de ferro e federais funcionários, pessoal de entrega de notícias, e as crianças do empregador que são 21 ou mais jovens também estão isentos. O Estado não exige que os empregadores a contratar seguros de acidentes de trabalho em contratantes independentes.

Se você tem empregados e não têm política de remuneração dos trabalhadores, a lei Dakota do Norte prevê penalidades. Você pode ter que pagar prémios retroactivamente para cobrir o tempo que seus funcionários não estavam seguradas. O estado também pode avaliar uma penalidade para o seu fracasso em obter cobertura obrigatória. Se um funcionário é ferido enquanto você está sem seguro, ele pode processá-lo pelos danos sofridos.