Leis trabalhistas aos empregados contra subempreiteiros

Os empregadores devem cumprir com os regulamentos federais, as leis estaduais e as políticas da empresa em matéria de períodos de pausa e de descanso para os trabalhadores. Os empregadores devem seguir a lei, que é o mais benéfico para os funcionários. Isso significa que os empregadores devem fornecer intervalos para refeição apropriadas para os empregados se lei estadual obriga-lo. Subcontratados não receber proteção sob as leis federais e estaduais sobre pausas e períodos de descanso. Subcontratados pode tentar incluir um tempo de pausa obrigatória de um contrato para o emprego, embora o empreiteiro original deve concordar com esta disposição.

funcionários horistas e alguns trabalhadores assalariados devem receber compensação de horas extras sob o Fair Labor Standards Act. A taxa de horas extras é de 150 por cento da remuneração horária para cada hora mais de 40 trabalhou em uma semana padrão. Alguns estados, incluindo Califórnia e Nova York, exigir que os trabalhadores a receber esta taxa por mais de oito a 12 horas de trabalho em um único turno. Subcontratados não receber uma compensação de horas extras sob a FLSA. O contratante contratação só é obrigado a pagar a taxa identificados no contrato de trabalho.

Um subcontratante não recebe nenhuma proteção sob plano de seguro de compensação dos trabalhadores de um empregador. a compensação dos trabalhadores só protege os trabalhadores classificados como empregados quando ocorre uma lesão durante o trabalho. Um subcontratante ferido no trabalho deve pagar por todos os seus custos médicos fora do bolso ou através de um plano de seguro privado. Uma excepção a esta regra geral ocorre quando um empreiteiro ou do cliente é negligente em explicar as questões de segurança no local de trabalho. Isso pode tornar o empreiteiro a contratação ou o cliente responsável por lesões do subcontratado.

leis federais e estaduais exigem um empregador reter salários dos contracheques dos empregados com a finalidade de pagamento de impostos. Um empregador deve, em seguida, pagar esses salários com a agência estadual ou federal apropriada. Um subcontratante receba a soma total de seus salários de trabalhar, sem os impostos retirados. É responsabilidade do subcontratado para fazer pagamentos trimestrais do imposto estimado para o IRS. A falta de pagamento dos impostos devidos pode resultar em uma penalização financeira adicional no final do ano, dependendo da quantidade de dinheiro que um subcontratante deve nos níveis federal e estadual.