Se você está envolvido em um projeto de construção, você vai querer um empreiteiro que pode gerir eficazmente os seus empregados e subcontratados, e reduzir o risco. empreiteiros eficazes também irá reduzir seu custo e entender como executar o seu negócio como um negócio, não como um construtor, enquanto ainda ajudar com as exigências físicas do projeto. empreiteiros avaliando você pode economizar tempo, dinheiro e complicações desnecessárias durante o projeto.
Experiência
Rever o trabalho anterior da empresa e da área geográfica em que opera. Identificar os clientes anteriores. Procurar a reputação do empreiteiro, com clientes e subcontratados. Confira o que projeta a empresa ou contratante está trabalhando atualmente, e quais projetos ele já assumiu o compromisso de que ainda não começaram. Olhe para os quais o licenciamento e acreditações o contratante tem, incluindo elétrica, segurança, encanamento, soldagem ou empilhadeira, para garantir que ele tem as qualificações adequadas para o trabalho.
Comunicação e Qualidade
É a cooperativa contratante com os clientes, fornecedores, subcontratados e funcionários? Ele dá de forma adequada sobre atrasos e padrões de construção? Que tipo de contrato que ele usa? Será que favorecê-lo? Ele usa materiais de construção de qualidade? Será que ele permanecer dentro da linha de tempo para terminar projetos? Como é que ele deixar o local de trabalho? É limpo ou precisa de serviços de limpeza adicionais?
Segurança
O que é Saúde e Segurança no Trabalho Administration política do contratante (OSHA), e são suas responsabilidades evidente para os empregados e subcontratados? Quais são os seus procedimentos de resposta de perigos e avaliação de riscos? Será que ele tem instruções prontamente disponíveis sobre a segurança no local de trabalho? Será que ele realizar revisões de segurança? Como é que ele lidar com incidentes? Será que o contratante tem o número adequado de funcionários para o seu projeto?
O negócio
Quanto tempo tem o contratante está no mercado? ele é financeiramente segura? É o contratante estável? Será que ele tem violações de licenciamento? Será que ele tem seguro de responsabilidade civil? São as suas finanças em ordem, e ele paga seus fornecedores em dia? Quais são suas condições de pagamento? Será que ele pagar seguro de compensação do trabalhador? Será que ele fornecer propostas escritas? Você já viu ou encontrou evidências de que ele é um gerente eficaz do seu pessoal? Será que ele tem acesso a outros especialistas na área, e ele usa esses recursos?
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