Como escrever um relatório para o chefe

Escrever um relatório de negócio atraente para o seu empregador.

Quando você trabalha em um ambiente de escritório, você provavelmente terá de informar a um chefe em algum ponto. Se é diária, semanal ou mensal, você precisa saber como escrever corretamente e formatar um relatório ao seu empregador que transmite informações necessidade de tomar conhecimento de forma eficaz e mantém uma aparência estritamente profissional.

  • Adicionar um cabeçalho para o canto superior direito do documento que indica a data ou a semana do relatório. Adicione seu nome ou o nome do departamento para que o chefe sabe onde o documento está vindo.

  • Comece com um relatório sucinto sobre o orçamento atual, se tal for necessário em seu relatório. Delinear as realizações do relatado semana, dia, quarto e assim por diante. Comece esta seção com o cabeçalho "Tarefas concluídas," "Completo" ou algo similar. Liste as principais realizações em pontos de bala usando verbos ativos para iniciar cada linha.



  • Comece a próxima seção com o cabeçalho indicando "Tarefas planejadas," "Façam," ou "Próximos passos." Nesta seção, indicar os projetos, tarefas e trabalhos que serão realizados entre a data de apresentação do relatório para o próximo relatório. Indique todas as estimativas de tempo para cada projeto e tarefa. Colocar para fora todos os possíveis problemas e atrasos que podem acontecer no decorrer do projeto.

  • Cabeça para a seção final com "Questões e Comentários" ou "Questões em aberto." Nesta seção você irá delinear quaisquer problemas ou comentários que não têm nenhum efeito real sobre qualquer tarefa ou projeto específico, mas poderia ser um comentário sobre atualizações de software necessárias ou atrasos com fornecedores e assim por diante.

  • De verificação ortográfica e à prova de seu relatório. Salve o arquivo e armazenar em uma pasta onde você vai manter todos os relatórios anteriores. Enviar o relatório no padrão e acordados formato de arquivo - seja e-mail ou entregues em mão.

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