Cartas de recomendação de empregadores

escritórios de admissão da escola em geral, exigem, pelo menos, duas cartas de recomendações ao requerente, se eles exigem tais cartas. Por outro lado, quando você aplica para um trabalho, cartas de recomendação são uma boa forma de complementar seu currículo, mas não são geralmente necessários. Os melhores empregadores para pedir uma carta de recomendação são aqueles que têm uma boa opinião sobre você, conheço bem, pode descrever o seu trabalho de uma forma positiva e ter sabido que há tempo suficiente para escrever com um sentido de autoridade. Idealmente, um empregador que oferece uma carta também deve estar ciente de sua carreira ou objetivos educacionais, a sua gama de habilidades e experiências, pode comparar-lo com seus colegas de uma maneira positiva e sabe como escrever bem.

Quando você pedir uma carta de recomendação, é melhor fazê-lo em pessoa, fazendo uma nomeação para se encontrar com o seu empregador ou um ex-empregador. Se acontecer de você viver longe de um ex-empregador, um telefonema é a próxima melhor opção. Quando falar com um empregador, explicar-lhe seus planos para aplicar a uma escola ou um novo emprego e pergunte se ela se sente confortável escrevendo uma carta útil que apoia a sua aplicação. Esteja preparado para falar com os empregadores sobre seus objetivos educacionais ou de carreira, bem como por que você acha que eles são uma boa opção para fornecer uma carta em seu nome.

É comum para um empregador para pedir orientação quando os outros pedem cartas de recomendação. Uma boa carta de recomendação é honesto e explica como o seu empregador sabe que você. Neste contexto, o empregador deve fornecer informações sobre o seu desempenho, motivação, maturidade e eficácia como um empregado. A carta deve também detalhar seus pontos fortes de uma forma que discute exemplos que ilustram os pontos de um empregador.

Certifique-se de dar um empregador pelo menos algumas semanas ou mais para escrever uma carta de recomendação e, se você vive perto o suficiente, oferecer para pegar a carta do seu escritório para que ele não tem que preocupar-se com colocá-lo no correio. Se um empregador parece pouco à vontade em escrever uma carta de recomendação ou diz que não vai escrever um para você, não empurre para um. Este é um sinal claro de que ele provavelmente não iria escrever uma carta favorável.