Profissionais de enfermagem e dicas contratantes independentes

Como um contratante independente, você terá algumas vantagens em negociar seu contrato de trabalho em comparação com um funcionário regular. As vantagens de ser um contratante independente incluem a capacidade de definir suas próprias taxas e horas. empreiteiros de cuidados de saúde mais independentes vão encontrar o seu contrato ou será escrito como "um empregado da prática" ou como um profissional independente. Embora possa haver alguns benefícios disponíveis para você como um empregado da prática, você pode achar que você está mais limitado a respeito de quanto você pode negociar dentro do seu contrato. O IRS muitas vezes encontra que os contratantes independentes são realmente empregados da prática, porque o contrato não delinear com precisão as expectativas de posição e de trabalho ou porque o contratante independente está fazendo o trabalho de um funcionário regular e, portanto, devem ser elegíveis para os benefícios.

A parte mais negociado de qualquer contrato é compensação. A figura do dólar deve ser calculado com base no salário pago ao contratante cuidados de saúde independente, qualquer custo sobrecarga sustentada por ter uma pessoa adicional de pessoal e de seguro de responsabilidade civil. Deve haver uma cláusula que explicita a quantidade de dinheiro a ser pago, como é que vai ser pago e quando. Também deve haver uma cláusula que aborda quaisquer avaliações de desempenho ou avaliações, quando eles vão ocorrer e quem vai tomar parte no processo de revisão.

Cada contrato de trabalho deve conter uma cláusula de rescisão. Há uma boa razão: todos os empregadores têm o direito de permitir que os funcionários, incluindo profissionais independentes, ir, mas o empregador deve ter uma boa razão para fazê-lo. Os parâmetros de terminação "sem justa causa" devem ser definidos no contrato, incluindo uma lista de exemplos, tais como a venda da prática ou insolvência. O contrato também deve listar motivos para a rescisão "com causa", como negligência, roubo ou qualquer comportamento ilegal. O praticante independente precisa de rever a lista de razões para "com causa" rescisão com cuidado, especialmente sobre actividades criminosas ou fraudulentas, pois isso diz respeito a rescisão imediata. Um contrato equitativa deve exigir advertência por escrito, pelo menos, 30 dias antes do término sem justa causa podem ocorrer.