Leis de auto-emprego

Pergunte a si mesmo se você está realmente conta própria ou se você é realmente um empregado. Um contratante independente pode assumir que ele é independente, ainda ser considerado um empregado sob a lei fiscal. Um exemplo disto é um "funcionário estatutário," como alguém que vende apólices de seguro e é pago em comissão, mas apenas funciona para uma empresa. Outro exemplo é aquele que trabalha fora de sua casa para um empregador, que opera de acordo com determinados requisitos descritos por esse empregador. Sob a definição de impostos, estes trabalhadores não são trabalhadores independentes.

Se você trabalha por conta própria, nos termos da lei, você é responsável por pagar todos os seus impostos Segurança Social e Medicare. Se você trabalha para alguém, o empregador coloca em metade dos impostos, e você combinar com a outra metade. Desde que você está trabalhando para si mesmo, você é obrigado a colocar em todo o montante. Para compensar o custo, você pode deduzir metade dos seus impostos auto-emprego.

O Safety and Health Administration Ocupacional supervisiona a Segurança e Saúde Ocupacional Act de 1970, uma lei aprovada para proteger a segurança ea saúde dos trabalhadores. Isto significa que as empresas devem cumprir as normas de segurança estabelecidas pela OSHA. No entanto, indivíduos independentes estão isentos de ter que seguir as orientações da OSHA, mas não pode se envolver em quaisquer práticas ilegais, tais como o dumping ilícito ou mau uso de produtos químicos.

Dependendo de onde você trabalha eo que você faz para ganhar a vida, o licenciamento pode ser necessária. Alasca e Washington são dois estados que necessitam de todas as empresas para ser licenciada pelo estado. Licenciamento pode ser necessária para a sua ocupação, também. Por exemplo, se você é um eletricista, cidades locais e as leis estaduais podem só permitiu eletricistas licenciados para operar um negócio. Verifique com escritórios locais e estaduais para determinar as necessidades de licenciamento em sua ocupação e estado.

Alguns estados, como a Califórnia, exigir que todos os trabalhadores, independentemente de serem ou não empregados ou trabalhadores por conta própria, para ter alguma forma de seguro de compensação do trabalhador. Para obter cobertura, você deve atender a certos requisitos antes de entrar no sistema.