As diferenças entre osha & compensação dos trabalhadores

O Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA) é a organização governamental encarregada de fazer cumprir as normas de segurança e de saúde em ambientes de trabalho. Embora OSHA tem muitos regulamentos que ele impõe, a mais ampla é parte do código de emprego e é conhecida como a Segurança e Saúde Ocupacional Act (OSH), promulgada em 1970. Este ato estabelece normas de segurança e saúde para os trabalhadores em seus ambientes de trabalho que têm de ser oferecidos a eles por seus empregadores. Ela se aplica a trabalhadores e empregadores dos 50 estados e todos os setores de trabalho, tais como fabricação, construção, agricultura e direito. As normas específicas em geral dependerá do tipo de indústria, mas os três principais categorias comuns para qualquer indústria são o acesso a registros médicos e de exposição, equipamento de protecção pessoal e comunicação de risco.

Trabalhadores compensação é um tipo de subsídio de desemprego administrado pelo Escritório de trabalhadores "Programas de Compensação (OWCP). O OWCP fornece normas e regulamentos para o programa de compensação dos trabalhadores. O objetivo principal deste programa de benefícios é exigir que os empregadores pagar uma indemnização e cuidados de saúde para os trabalhadores nos casos em que tenha havido um acidente de trabalho que causou-los a ter despesas médicas ou perder a capacidade de ganhar uma renda por um determinado período de tempo . Se um acidente resulta na morte do funcionário, ele também exige a prestação de benefícios monetários para os membros da família. Um empregador pode atender a essas normas por meio de vários métodos, o mais comum sendo a comprar um seguro de responsabilidade civil que fazer esses pagamentos em caso de um evento como esse.

direitos dos trabalhadores no âmbito das normas da OSHA devem apresentar queixas directamente para OSHA no caso de qualquer um dos padrões exigidos pela Lei de SST não estão sendo atendidas eo empregado não está a funcionar nas devidas condições de segurança e saúde. Além disso, quando os funcionários fazem queixas de arquivo, suas identidades são mantidas em sigilo por parte dos empregadores. Os funcionários também têm o direito de participar nas inspecções no local de trabalho OSHA se assim o desejarem.

No caso das leis de compensação dos trabalhadores, um empregado que já custou trabalho compensação por um acidente que ocorreu no local de trabalho é protegido contra a discriminação por parte dos empregadores. No entanto, se a fraude por parte do empregado tenha sido comprovada, a Lei de Compensação dos Trabalhadores não permite que ele quaisquer direitos. Se o pedido for feito, ambas as partes têm o direito de contestar o pedido, eo OWCP vai decidir se o empregador precisa fornecer a compensação para seu empregado ou não.