Definição de um empregado de acordo com o ato de imposto de renda

Mesmo que um trabalhador tenha sido determinado como um contratante independente sob o regime de direito comum, o negócio pode ter que pagar a parte patronal das contribuições para o Seguro Social e Medicare se o contratante cai dentro de quatro categorias e reúne-se três outras condições, conforme determinado pelo IRS. As categorias incluem: um motorista que distribui, carne, bebidas (excluindo leite), legumes, frutas ou produtos de padaria ou que pega ou fornece lavandaria ou limpeza a seco se o motorista é o agente da empresa ou que ele é pago no comissionamento um full- tempo de vendedor de seguros de vida que vende principalmente o seguro para um Company- uma pessoa que trabalha em casa em bens fornecidos por uma empresa e retorna a mercadoria para a empresa ou uma pessoa especificado pela empresa, se a empresa fornece especificações para o de trabalho e um completo vendedor -time que reúne ordens de hotéis, restaurantes ou estabelecimentos similares e o trabalho realizado é o negócio principal do vendedor. As três condições incluem: o contrato entre a empresa eo contratante independente implica que a maioria dos todos os serviços são realizados pela empresa-contratante não tem um investimento substancial em equipamentos, com excepção instalações- transporte e os serviços executados são para o mesmo contribuinte em numa base contínua. Se funções do trabalhador corresponder a uma das quatro categorias e todas as três condições, a empresa deve pagar a parte patronal do Medicare e da Segurança Social obrigação do trabalhador.

vendedores diretos e agentes imobiliários licenciados caem sob a classificação independente ou contratante independente para fins de imposto de renda federal dos EUA se a maioria ou todos os rendimentos provenham de vendas e não o número de horas trabalhadas, eo vendedor ou agente executa suas funções ao abrigo de um contrato indicando ela não ser tratado como um empregado.

Se uma pessoa executa serviços para uma empresa e se essa empresa ou empregador controles "o que vai ser feito e como isso será feito" de acordo com a regra de IRS e de direito comum, essa pessoa é classificada como um empregado. Mesmo que o funcionário tem liberdade de ação, a diferença reside no fato de que a empresa tem o direito de determinar a forma como o trabalho é feito.

Médicos, advogados, contadores, empreiteiros, veterinários e outros que trabalham em um negócio ou profissão onde os seus serviços são oferecidos ao público em geral são normalmente classificados como contratantes independentes. Sob definições de IRS, um contratante independente é uma pessoa que trabalha para uma empresa que dirige e controla o resultado do trabalho feito, mas não como ele é feito. empreiteiros independentes que se encaixam nessa descrição são considerados trabalhadores independentes e estão sujeitos a impostos de auto-emprego sob as regras do IRS.

Se um empresário tem dificuldade em fazer uma determinação de capacidade do trabalhador, ela pode acessar IRS Form SS-8, Determinação do Trabalhador Estado para fins de impostos de emprego federais e Imposto de Renda Retido na Fonte, para orientar ainda mais sua no estabelecimento de um trabalhador de classificação. Um empresário que classifica um empregado como um contratante independente, sem motivos razoáveis ​​para isso, podem encontrar-se responsável por impostos para o trabalhador.