São os trabalhadores independentes isentos de osha?

Indivíduos independentes muitas vezes estão isentos de mandatos federais porque os regulamentos frequentemente se destinam a proteger os trabalhadores de eventuais abusos ou condições de trabalho desfavoráveis. Além disso, os programas exigidos por estes regulamentos são muitas vezes bastante caro, e administrá-los para uma pessoa pode ser extremamente oneroso para um pequeno negócio.

O que é OSHA?

  • OSHA é a Segurança e Saúde Ocupacional Act, que se tornou lei em 1970. O ato foi passado para estabelecer padrões mínimos de segurança para garantir que os trabalhadores trabalham em um ambiente de trabalho seguro e saudável. O ato também criou a divisão de Segurança e Saúde Ocupacional Administração do Departamento de Trabalho, que impõe disposições da OSHA e continua a desenvolver e pesquisar as melhores práticas de segurança no trabalho.

Requisitos trabalhadores independentes OSHA



  • OSHA não se aplicam aos empregadores que não têm empregados. Assim, um indivíduo independente não seriam obrigados a cumprir com os requisitos da OSHA. Porque um indivíduo independente não tem empregados, a Segurança e Hazard Administration ocupacional não tem jurisdição sobre o indivíduo independente.

Requisito privada de OSHA Compliance

  • Se um self-employed obras individuais no local de trabalho de um cliente, o cliente pode negociar de forma privada e exigir que o indivíduo independente para cumprir os requisitos da OSHA. Isso geralmente ocorre quando o cliente está envolvido em uma atividade perigosa, como a construção ou manufatura.

Crescimento da Self-Employed Negócios

  • Se um indivíduo independente começa a crescer o seu negócio, ele deve estar ciente de que a conformidade OSHA é acionado quando empregando 10 ou mais empregados. Uma vez que ele tenha atingido esse limite, há registro de manutenção e Aviso requisitos que devem cumprir. Ele também deve manter as normas básicas de segurança e de trabalho que variam de acordo com a indústria.

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