Enquanto um punhado de altos executivos em os EUA ganhar US $ 100.000.000 ou mais por ano em salários, opções de ações e outros benefícios, centenas ganham salários de mais de US $ 1 milhão. O Internal Revenue Service pode impedir as empresas de tomar as deduções para os salários e outros benefícios com base na constatação de que a remuneração dos executivos é "irracional" e "compensação excessiva" em conformidade com o IRC Seção 162. No entanto, existem muito poucos casos em que os salários dos CEOs e outros executivos de companhias abertas tenham sido considerados excessivos sob as leis do IRS.
Determinar se o CEO ou outro executivo trabalha para uma empresa de capital aberto ou de uma empresa de capital fechado. O IRS estabeleceu dois, um em padrões para as empresas de capital aberto e uma para empresas privadas. A Receita Federal mantém um padrão diferente para companhias abertas raciocinando que há freios e contrapesos no caso de realizada aberta Companies especificamente, o potencial para processos derivativos de acionistas contra os executivos das empresas existe se a compensação parece excessiva. Este potencial não existe em relação a empresas privadas, de acordo com o IRS, e remuneração de executivos excessiva pode realmente ser usado como uma declaração escondido de um "dividendo." O IRS geralmente determina única compensação excessiva para as empresas de capital fechado.
Determinar qual o montante da remuneração do CEO e de outros empregados abrangidos recebido. No caso de companhias abertas, regras de compensação excessivas só se aplicam a companhias abertas, quando a remuneração for superior a US $ 1.000.000. O padrão para as empresas de capital fechado em relação a uma compensação excessiva é que essa remuneração deve ser "razoável."
Determinar se um "conselho independente" em uma empresa pública controla a remuneração dos executivos e se opera em "tamanho do braço." Este é um factor importante.
Determinar se o salário é para um "empregado coberto" tal como definido pela secção de IRC 162 (m) (3) (A) - (B). Um funcionário coberto é o diretor executivo do contribuinte ou é um indivíduo agindo nessa qualidade, ou qualquer funcionário cuja remuneração total para o ano fiscal que é necessário para ser relatado aos acionistas sob a Lei de Valores Mobiliários de 1934, porque o empregado está entre os quatro oficiais mais altamente compensados, com excepção do CEO, na empresa no ano-base.
Determinar se a remuneração anual total do empregado coberto é razoável, tendo em conta a experiência, educação, tempo de emprego, eo valor dos serviços para a empresa sob a Seção 162 (a) do IRC.
dicas & avisos
- Note-se que os regulamentos da lei e fiscais não limitar a quantidade que uma empresa pode pagar seus funcionários, mas apenas limites - numa base caso-a-caso - o montante da compensação US $ 1 milhão pago a um indivíduo que é dedutível.
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