Prós e contras de dar acionistas poder de votar sobre os salários dos executivos

Historicamente, as empresas envolta remuneração dos executivos em mistério, que contribuiu para o swell na remuneração dos executivos ao longo do tempo. A Lei Dodd-Frank exige que as empresas de capital aberto de divulgar a remuneração dos executivos e da relação entre a remuneração CEO e salário médio para os trabalhadores, o que contribui para a transparência. A divulgação da remuneração e das disparidades salariais, bem como as divulgações normais sobre o desempenho da empresa, ajuda a acionistas segurar o CEO responsável pelo desempenho da empresa. Acionistas podem votar contra pacotes de compensação para expressar seu descontentamento.

executivos de empresas muitas vezes controlam o destino de dezenas de milhares de trabalhadores e bilhões de dólares em receita anual. Em 2013, por exemplo, a Apple gerou US $ 171 bilhões em receitas - uma quantia que excedeu o produto interno bruto de 134 dos 191 países listados no relatório do PIB do Banco Mundial para 2013. A concepção de planos de compensação adequados para gerir esse nível de dinheiro, juntamente com guiando a empresa para curto e longo prazo objetivos, cria um desafio complexo para a empresa. Acionistas muitas vezes não têm a profundidade necessária de conhecimento, ou não têm o interesse em adquirir a profundidade do conhecimento, necessário colocar um plano de compensação no contexto.

Um simples "sim" ou "não" votação sobre a remuneração dos executivos por acionistas não necessariamente enviar uma mensagem clara para a empresa. A razão para um voto negativo sobre a remuneração pode refletir a insatisfação dos acionistas com a simples dimensão de compensação, mas também pode sinalizar descontentamento com uma característica específica da remuneração, como bônus ou incentivos. Por outro lado, os acionistas poderão votar para aprovar um pacote de compensação, apesar das dúvidas sobre um recurso específico do pacote de compensação.

Apesar de uma aparente infelicidade geral sobre os níveis de remuneração de executivos, votos contra pacotes de remuneração dos executivos são raros. Acionistas normalmente aceitar as recomendações de empresas de consultoria, que normalmente recomendar a aprovação de pacotes de compensação. As corporações também podem superar as falhas incerteza em uma simples "sim" ou "não" voto. Oferecendo acionistas informações adicionais sobre por que o pacote de compensação assume uma determinada forma que lhes permite tomar decisões mais informadas. Oferecendo um método de votação mais sofisticado que permite que os acionistas para votar sobre as principais características de compensação proporcionará às empresas uma melhor noção de quais elementos de eleitores compensação apoiar ou não apoiar.