Quais são as causas das variações salariais?

Após a contratação, as qualificações do funcionário são o factor determinante em seu salário. Se o empregador está à procura de um empregado com cinco anos de experiência de gestão, um diploma de bacharel em administração de empresas e dois anos de experiência em vendas e ela tem todas essas qualificações, ela vai ganhar mais perto da extremidade superior da escala. Por outro lado, se ela tem apenas dois anos de experiência de gestão, mas ela tem as outras qualificações, ela pode cair mais baixo na escala.

Os empregadores realizar avaliações de desempenho para avaliar funcionários em todo o curso de seu mandato. O livro "Métodos de Pesquisa para Estudos Organizacionais" por Donald P. Schwab discute como estes comentários impacto salário de um empregado. Schwab utiliza modelagem estatística e oferece aos funcionários um ranking de desempenho entre um e sete. Utilizando esta classificação, combinada com uma classificação numérica para outros fatores, como experiência e cargo, ele calcula as variações salariais. Seus resultados indicam que o desempenho é um fator significativo no salário variância-empregados com rankings mais elevados de desempenho ganharam salários mais elevados.

A localização da organização também desempenha um papel no lucro, porque o custo de vida varia entre os locais. As organizações geralmente têm vários locais, ea mesma posição pode pagar um salário significativamente menor em seus escritórios Texas do que paga em seus escritórios de Nova York, devido às diferenças de custo de vida.

As condições de trabalho também afetam os lucros. De acordo com Salary.com, condições de trabalho perigosas ou turnos de trabalho desfavoráveis ​​geralmente levam a salários mais elevados. Por exemplo, o gerente da fábrica trabalhar perto de materiais perigosos podem ganhar um prémio, enquanto o gerente de turno da noite podem ganhar salários mais elevados do que o dia gerente.

Muitas posições são desempenho com base. A publicação pelos Estados Unidos Bureau of Labor Statistics revela as diversas indústrias, tais como vendas, ocupações de serviços, serviços profissionais e técnicos e de transporte e ocupações material em movimento, que podem receber comissões, bônus e outras remunerações com base no desempenho. Estas variações na compensação são difíceis de medir, porque eles variam de acordo com o indivíduo e eles são baseados no desempenho do funcionário, a demanda para o produto ou serviço e do estado da economia. No setor público, as variações salariais são contabilizados e considerados. Salário é em uma escala em que cada categoria de pagamento está ligado a certas qualificações e um determinado cargo.