Salário salário mínimo vs.

funcionários horistas que são pagos um salário mínimo, como um funcionário de ações, seguir uma programação horária definida. O cronograma pode variar de semana para semana ou dia a dia, dependendo das necessidades do negócio. No final do turno, o empregado horista completou sua obrigação para o dia. Os assalariados, em comparação, são esperados para trabalhar para além do seu turno agendado sem compensação adicional se for necessário para concluir uma tarefa ou para cobrir uma mudança.

funcionários salário mínimo por hora são geralmente responsáveis ​​para a realização de uma única tarefa. Por exemplo, um Stocker em apenas trabalho de um supermercado é para estocar as prateleiras. Um trabalhador assalariado, no entanto, geralmente é dada a responsabilidade sobre uma infinidade de tarefas ou empregados. Por exemplo, um gerente de turno em um restaurante é responsável por todos os empregados que trabalham em seu turno e a conclusão de todas as tarefas relacionadas com o emprego e as de seus subordinados.

empregos de salário mínimo normalmente pode ser concluída usando-obra não qualificada. Novos funcionários podem ser treinados rapidamente ou já adquirir as habilidades necessárias para fazer o trabalho da sua vida quotidiana, tais como uma máquina de lavar louça. Em comparação, uma posição assalariados requer qualquer experiência, habilitações literárias ou uma combinação de ambos. Por exemplo, um gerente de loja de varejo de vestuário precisa ter experiência na gestão de pessoas, trabalhando na indústria de varejo de vestuário, a gestão de uma loja e habilitações académicas relacionadas com a indústria, como um grau de gestão de negócios.

Todos os empregadores devem classificar os seus empregados como isento ou não isento de estar em conformidade com a Fair Labor Standards Act (FLSA). Esta classificação afeta diretamente se um empregado é pago por hora ou salário. Os assalariados são classificados como isentos porque os direitos isentos afetam diretamente os empregados ou o desempenho da empresa. As decisões de investimento contratação e demissão de funcionários e fazer para a empresa são exemplos de funções isentas. funcionários horistas são classificados como nonexempt porque os direitos nonexempt não exigem que o empregado para tomar decisões que afetam a empresa ou empregados, tais como digitação e varrer o chão.