Os programas de remuneração são implementados como um meio para conectar-pay ao desempenho e resultados. É comum que os salários mais elevados para ser oferecido aos funcionários que executam melhor do que os outros ou que são percebidos para ter o impacto mais positivo sobre uma organização. No entanto, a compressão salarial pode levar a desigualdades sistemáticas para um grupo de posições ou para posições em toda a organização. questões de moral resultar quando a capacidade do empregado está ligado à maturidade profissional, mas mudanças nas estruturas salariais não refletem um aumento desse vencimento. As questões morais são agravados quando tais problemas persistirem durante um período prolongado de tempo.
Causas
compressão salário pode ocorrer por uma série de razões. Por exemplo, um empregador pode oferecer salários iniciais semelhantes ou mais elevados para os novos contratados com potencial de longo prazo do que os salários pagos aos empregados experientes. Esta situação é agravada se os funcionários experientes receber aumentos por mérito que não conseguem manter o ritmo com as condições do mercado de trabalho para as posições que estão em alta demanda. Esta situação é ainda agravada se aumentos semelhantes são oferecidos para ambos os funcionários de alto e baixo desempenho. compressão de salário também pode ocorrer se uma empresa contrata e paga um salário de prêmio para novos empregados que têm uma experiência específica que não é possuído por empregados existentes.
efeito
funcionários produtivos cujos salários são comprimidos são susceptíveis de interpretar a situação como falta de respeito para o seu mandato, experiência e contribuição para a empresa da organização. Como resultado, os funcionários podem procurar emprego em outro lugar. Alternativamente, se o empregado permanece com a organização, ele pode ressentir-se os novos empregados e deixar de treinar ou não cooperar com eles.
Ações preventivas
A existência de taxas de contratação formais que são avaliadas de forma contínua poderá assegurar mais uma semelhança entre as ofertas estendidas aos novos contratados e os salários dos funcionários atuais. Aferição taxas salariais a taxas de mercado também garante que as tabelas salariais são competitivos com os de outras organizações.
soluções
Um contador para compressão de salário é a ligação do programa de administração de salários ao mercado de trabalho. ajustes de uma só vez ou ajustes periódicos aos salários dos funcionários existentes também podem ser usados. Alternativamente, de montante fixo aumentos por mérito pode ser pago aos seus trabalhadores, em vez de oferecer aumentos salariais de base. Para impedir a compressão salarial, contratação de bônus ao invés de salários mais elevados pode ser oferecido aos novos empregados. Além disso, os funcionários menos experientes podem ser contratados a um nível salarial menor e, em seguida, treinados para evitar a possibilidade de que os salários iniciais mais altos irá contribuir para um problema existente de compressão salarial.
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