O que é um grau de salário?

O uso de um cronograma grau de salário é comum em empresas que se esforçam para estruturar remuneração de empregados da forma mais equitativa possível, com base na posição e anos de experiência de uma pessoa. O outro método popular para pagamento é o que é chamado de preços de comercialização. Esta abordagem é personalizado pelo aluguer individual e é baseado no valor de mercado justo para o empregado. Enquanto flexível, preços de mercado, por vezes, abre uma empresa-se a processos de discriminação.

No artigo "As noções básicas de tipos de salário," David Creelman, CEO da Creelman Research, observa que cronogramas de pagamentos grau de salário evoluiu para atender às exigências de ação afirmativa para as organizações que tiveram que provar práticas de contratação justas que promovam a diversidade. A premissa geral é a de classificar as tarefas por departamento e posição e oferecer uma avaria básica de salário ou remuneração para cada posição. Empresas, especialmente as pequenas empresas com poucos funcionários, substituir um grau de salário ou a programação pay estrutura como uma forma de documentar as políticas de remuneração para evitar o constrangimento de relatórios salários específicas dos empregados.

Embora um grau de salário pode caracterizar um colapso pagar mais detalhada, o sistema de salário de nível geralmente tem três pontos de pagamento - mínimo, médio e máximo. A nota mínima salário para uma posição indica o salário mais baixo uma nova contratação com pouca experiência poderia começar. O ponto médio serve como um padrão de remuneração por alguém com experiência média. O máximo é o de uma pessoa mais em uma determinada posição pode fazer. Cada montante grau de salário afirmou determina o menor salário para um empregado nesse intervalo. No entanto, os funcionários podem fazer um salário entre dois pontos grau. Creelman observa que, em geral, cada grau de salário é de 20 a 30 por cento maior do que o one anterior no entanto, isso varia de acordo com a indústria e emprego.

Alguns gestores preferem a liberdade para determinar o vencimento com base nas qualificações, mas outros apreciar a habilidade menos vulnerável a aplicar um salário com base em orientações grau de salário prescritos. Os gerentes usam notas de salário para ofertas de salários para novas contratações e determinar aumentos salariais incrementais para os empregados atuais. Algumas organizações fazer ajustes anuais ou periódicas de tabelas salariais grau de salário para explicar os aumentos de custo de vida e outros fatores que afetam a necessidade de ajustar remuneração global para uma posição. Se a demanda por um determinado trabalho é alta e oferta de trabalhadores é baixo, uma empresa pode ter que aumentar o salário para cada grau de salário para obter funcionários de qualidade.