Salário de um gerente de carteira júnior

Fundos de gerar renda através de uma estrutura de taxas, que pode ser de até 1 por cento de todos os ativos sob gestão e é muitas vezes menos. Isso significa que uma empresa pode remunerar seus funcionários muito bem, se os seus fundos sejam fortemente executando. Quanto maior for um fundo e melhor será seu desempenho, mais um gerente de carteira vai ganhar. Pimco, a maior gestora de títulos do mundo em ativos sob gestão, administra uma série de fundos, a maior é o Total Return Fund Pimco, que administra US $ 240 bilhões e cobra taxa de administração de 0,46 por cento.

Há poucas posições em aberto a graduados sem experiência e mais começar como um analista júnior. Muitos que trabalham como um gestor de fundos terá ganho experiência, por exemplo, como um contador ou em um banco de investimento. A maioria terá, um grau de finanças ou contabilidade economia e terá cerca de quatro anos após o experiência de educação e ter alcançado a sua designação Chartered Financial Analyst. Um gerente de portfólio júnior irá ajudar o gestor da carteira, pesquisando metas de investimento e pode gerir o fundo na ausência do gestor da carteira.

A maioria dos lucros de uma empresa de gestão de ativos ir para os proprietários e gestores de carteiras cabeça e fundos maiores pagar mais do que os fundos menores. O salário médio básico de um gerente de portfólio é amplo com gerentes juniores carteira apresentando no extremo inferior da escala salarial. O salário médio anual para um analista foi de US $ 73.150 em 2008, segundo o Bureau of Labor Statistics EUA. analistas experientes são condizentes com gestores de fundos. gestor de fundos de salários básicos variam de US $ 84.000 para uma alta de cerca de US $ 200.000.

O bônus depende inteiramente do fundo. Em alguns casos bônus pode empurrar salários anuais por mais de 100 por cento do salário base de um gerente de carteira em um grande fundo. Em gestores de carteira gerais júnior são menos ligado ao sucesso do fundo, mas ainda pode esperar para receber 25 por cento do salário-base como um bônus.