Razões para uma demissão de um emprego

Familiares ou pessoais razões podem levar à sua demissão, e isso é perfeitamente bem, desde que você dá a quantidade adequada de aviso prévio ao seu empregador. Algumas das razões mais diplomáticas para a renúncia do trabalho é quando um cônjuge aceita um emprego em outra cidade, uma criança nasce, um membro da família fica doente ou um novo emprego oferece promessas mais renda ou benefícios médicos mais abrangentes.

As razões para sua demissão, que são de natureza confidencial, como a dependência de drogas, doença mental, o divórcio ou a acusação penal são mantidos melhor para si mesmo. Seu empregador pode ver uma divulgação completa de abuso de drogas, por exemplo, como inapropriado e adicione uma nota em seu arquivo de trabalho permanente sobre a informação divulgada.

A carta de renúncia deve ser profissional e conter os seguintes componentes: 1) a sua intenção de se demitir do seu trabalho por sua demissão planejado data-2) uma razão para sua renúncia ou um breve reconhecimento da sua carreira highlights- e 3) uma declaração positiva sobre o seu relacionamento com o seu empregador. É melhor concentrar a sua carta de reconhecimento sobre os aspectos positivos do tempo que você gastou com o empregador.

Ao anunciar sua demissão, você sempre quer dar o seu empregador atual aviso prévio de duas a quatro semanas. Para a boa medida, consulte o seu manual do funcionário em caso seu empregador exige mais - ou menos - aviso prévio. Evite deixar cair o seu padrão de desempenho nas últimas semanas de seu emprego e, se possível, apresentar um relatório intercalar completo sobre todos os projetos abertos. Obrigado supervisores principais e colegas de trabalho por seu apoio durante o seu tempo com a empresa.