Suas razões para deixar seu trabalho são menos importantes do que a formulação da sua carta de demissão. Se você apenas marcou um trabalho mais bem remunerados fora da empresa ou você não pode suportar o seu supervisor atual, escrevendo uma carta brutalmente honesto é tentador. Infelizmente, tais manifestações de candura vai voltar a assombrar o seu futuro, como durante a próxima conferência associação da indústria ou quando procuram uma referência para os potenciais clientes. Você nunca sabe o que a ponte você vai precisar no futuro, assim que salvar o discurso e sair graciosamente e com bom gosto.
Abordar seu supervisor ou representante de recursos humanos designado com uma saudação profissional. Uma saudação como "Prezada Sra Smith" é apropriado.
Escreva uma ou duas breves frases que indicam a sua decisão de se demitir e sua última data. Um exemplo é "Por favor, aceite minha carta de renúncia ao cargo de Diretor Adjunto de East Coast Sales. Minha última data de trabalho em [empregador atual] será [pelo menos duas semanas de distância]." Algumas empresas podem exigir mais ou menos tempo, mas duas semanas aviso de demissão é cortesia profissional padrão.
Escrever um novo parágrafo afirmando, em poucas frases, sua demissão é devido a razões pessoais. Incluir especificidades somente se suas razões são verdadeiramente pessoal, como a doença de um pai, novo trabalho de um cônjuge ou voltar para a escola: "A minha demissão do meu cargo atual é devido ao meu desejo para a educação superior em nível de graduação."
Se seus motivos são mais controversa, basta escrever, "A minha demissão do meu cargo atual é devido a razões pessoais." Manter o parágrafo a um máximo de três ou quatro linhas. Você não precisa detalhar a batalha ao longo da lutou sobre se sua família imediata seria, um dia, voltar para a costa oposta.
Concluir a sua carta com uma nota positiva de gratidão, mesmo que a gratidão não reflicta com precisão seus sentimentos atuais. Use o exemplo, "Quero agradecer pelas experiências de aprendizagem que tive em [nome da empresa]. Eu gostava de ser parte de [nome da equipe ou divisão] e trabalhar para [nome do supervisor]," como seu modelo.
Seja breve, mas otimista e abster-se de fazer comentários negativos sobre seus colegas de trabalho, a organização ou o seu supervisor.
dicas & avisos
- Familiarize-se com as políticas de renúncia e terminação da sua organização para que possa arrumar seus itens pessoais, se necessário. Posições que trabalham com dados confidenciais vai exigir-lhe para desocupar a premissa imediatamente após a apresentação de um pedido de demissão mais tarde para evitar o roubo de informações.
- Apresentar a sua carta de demissão ao mesmo tempo calmo. Mesmo a carta mais diplomaticamente formulada vai deixar um gosto amargo na boca do seu supervisor se você batê-lo em sua mesa e bater para fora.
- Abster-se de discutir sua renúncia com colegas de trabalho se suas razões para sair incluir pessoas ou políticas na empresa. Mesmo que seus colegas já estavam cientes destas questões, agora não é o tempo para refazer ou elaborados.
- Não fale mal da organização ou de seus funcionários, mesmo em e-mail ou bate-papo instantâneo. Privacidade é limitado em um computador da empresa.
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