Você deveria renunciar com base em uma oferta verbal de um novo emprego?

Renunciando com base em uma oferta verbal de um novo emprego é uma decisão que poderia custar-lhe no final. Em seu artigo "Esperando a oferta oficial do trabalho," perito da carreira Linda Matias diz, "Frequentemente, os candidatos a emprego são oferecidos uma posição por um entrevistador, mas nunca ouvir de Recursos Humanos." Em alguns casos, os meses passam antes que um empregador faz uma oferta firme. Matias conta a história de um candidato a emprego chamado Helene que é dito por um gerente de contratação, "Parabéns, eu vou recomendá-lo para a posição. Esperar um telefonema de RH." Helene nunca recebe o telefonema.

Estabelecer os passos que vêm depois de cada entrevista irá minimizar o risco de ser amarrados junto por um empregador. Antes de sair de uma entrevista, pergunte ao entrevistador que você deveria fazer a seguir e que o gerente de contratação é suposto fazer a seguir. Por exemplo, perguntar o método de entrega é melhor enviar uma carta de acompanhamento agradecer ao entrevistador para a oferta de emprego. Comprometer-se a qualquer método que é acordado.

Não tenha medo de criar um senso de urgência. Deixando um empregador saber que você está na demanda pode incentivar o empregador a se mover mais rapidamente em fazer uma oferta final. Não pressione o assunto, mas deixe o empregador saber que você está em uma linha do tempo e exigem uma oferta final por um prazo designado. Isso permite que você fornecer seu atual empregador com uma antecedência suficiente para substituí-lo.

Ao anunciar sua demissão de seu trabalho atual, dar o seu empregador de duas a quatro semanas de antecedência ou a quantidade de tempo solicitado no seu manual da empresa. Notificar por escrito por meio de uma carta de demissão. Manter um tom profissional e claramente sua intenção de renunciar ao seu trabalho. Oferecer uma data de demissão planejado e agradecer o seu empregador para as oportunidades que você recebeu enquanto no emprego.